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인천,노사 無분규 눈앞 새 노동문화 정착
인천시내 각 사업장이 올해 임금협상을 대부분 마무리해 노사 무분규 원년을 기록하게 됐다. 23일 시에 따르면 인천지역은 91년 27건의 노사분규를 기록한 이후 92년 20건,93년
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올해 임금협상 마무리단계-현대重등 대기업도 교섭 활발
올해 노사분규가 일단 고비를 넘은 양상이다. 金日成사망이란 시국에 따른 대기업노조들의 파업등 쟁의행위 자제,본격적인 여름휴가 시작등 요인들이 영향을 미친 결과로 풀이된다. 노동부에
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賃金협상 50% 타결 인상률 평균 6.2%-全南 업체
[光州]전남도내 기업체의 50.6%가 올 임금협상을 타결시켰고 이들 타결업체의 임금 평균인상률은 6.2%로 나타났다. 20일 도에 따르면 올 도내 기업체가 지금까지 진행해온 노사간
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임금교섭 51%타결 평균인상률 8%-大邱
[大邱=洪權三기자]대구지역 업체들의 임금교섭이 순조롭게 진행되고 있는 것으로 나타났다. 대구상공회의소는 15일『1백명이상 업체 2백12개소 가운데 1백8개소가 임금교섭을 끝내 타결
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1인당 GNP比 제조업 임금 경쟁국보다 최고 2.4배높아
1인당 국민총생산(GNP)과 제조업 근로자의 평균임금을 비교할 때 우리나라의 수준이 경쟁국에 비해서는 물론 선진국들 보다도 훨씬 높은 것으로 나타났다. 최근 무역진흥공사가 수집한
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올 임금 6.5% 인상-상공부 5천여곳 조사
올해 임금협상은 예년에 비해 타결진도율은 빠르지만 타결된 임금인상률은 다소 높은 것으로 나타났다. 또 조선과 자동차업종을 중심으로한「全勞代」「조선노협」의 연대투쟁 가능성이 올 노사
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울산시 임금협상 타결률 16.5%-1백인이상 기업체대상
[蔚山=黃善潤기자]울산시지역 1백인이상 기업체의 5월 현재 임금협상 타결률은 16.5%,단체협상 타결률은 16.9%로 나타났다. 28일 시에 따르면 올해 1백인 이상 79개 임금협
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올 임금협상 순조-現總聯.大勞協 노총탈퇴 진통
올해 기업들의 임금협상 타결은 지난해보다 2주 정도 빠르게 진행되고 있으나 인상률은 지난해보다 약간 높은 것으로 파악됐다. 그러나 현대그룹의 23개 계열사 노조가 가입해 있는 現總
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불가피론속 막판 쌀해법 찾기/초읽기에 몰린 정부대책
◎“공은 이미 우리측 떠났다” 판단/일 개방선언… 버틸수록 고립뿐 쌀시장은 과연 지켜질 수 있을 것인가. 우리에게 엄청난 시련을 강요하고 있는 이 문제는 이제 조만간 판가름나게 돼
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30대그룹 임금타결률 80%선
◎백인 이상업체는 70%… 작년보다 순조 현대자동차의 임금협상 타결을 전후해 다른 대기업들도 대부분 교섭을 마무리 지어 예년보다 빠른 협상타결 추세를 보이고 있다. 27일 업계에
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전체적 노사협상/지난해보다 순조/타결률 57·9%
울산지역 현대계열사의 노사분규가 악화되고 있는 가운데도 현대계열사인 인천제철의 임금협상이 타결되는 등 전반적으로 노사협상이 순조롭게 진행되고 있는 것으로 나타났다. 울산지역 현대계
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고비넘긴 노사분규… 일단 “청신호”/현대수습과 앞으로의 전망
◎“최대쟁점” 임금교섭 대체로 순조/「노조 경영권참여」등 난제는 남아 현대 노사분규가 현대정공의 조업재개로 해결국면에 들어섬에 따라 일단 올해 전반적인 노사관계는 예년에비해 안정추
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현대 계열사 공동임투 차단/노사분규 대책
◎「복직」 불씨땐 현장서 수습 정부는 현대자동차·현대중공업 등 현대 계열사의 공동임금 투쟁을 차단하는 한편,국가기간산업 가운데 노사분규가 빈번했던 28개 대기업에 대해 단체교섭·임
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올해 임금협상 순조/백명이상 업체 13.2% 타결
◎평균 인상률 4.2% 올 임금협상이 예년보다 낮은 인상률로 비교적 순조롭게 진행되고 있는 것으로 나타났다. 특히 대부분 업체들이 노총·경총이 합의한 올 임금가이드라인에서 임금인상
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사측 “예상보다 높아졌다”/노총경총 임금인상률 합의
◎일부 기업선 호봉승급 포함 두자리수 우려 노총과 경총의 사상 처음 올해 임금인상률(4.7∼8.9%) 합의에 대해 경제단체와 기업들은 정부의 임금안정 호소를 받아들인데다 노사협력의
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올해 민간기업 노사협상/수당·임금 일괄타결 유도/정부방침
정부는 올해 민간기업 임금협상때 노사간에 일괄·공동교섭이 되도록 유도키로 했다. 4일 노동부에 따르면 정부는 올해부터 「봄수당 가을 임금」으로 분리해 협상해온 기존의 임금협상 방식
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총액임금제 정착낙관
노동부는 20일께부터 노총·전노협에서 총액 임금제 반대투쟁을 본격적으로 전개하겠다고 다짐하고 있는데 대해 겉으로는 예의 주시하면서도 내심『대세에 영향을 미치지 못할 것』 이라며 낙
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올 임금협상 “지지부진”/타결률 12.1% 불과
◎총액임금 영향 눈치보기 극심/노동부 1백인이상업체 조사 올해 노사간 임금교섭이 총액임금제의 영향으로 극히 부진하다. 노동부가 밝힌 6일 현재 임금교섭타결현황에 따르면 전국 종업원
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"정부투자기관 등 임금인상 5% 넘는 곳 수두룩"전노협
정부의 독려로 지난달 15일 무더기로 임금협상을 마무리 지은 정부 투자·출연기관 가운데 상당수가 노사 담합에 의해 총액 기준 5%를 훨씬 넘겨 임금을 인상한 사실을 둘러싸고 시비가
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한CIS 경제발전 세미나
「한국의 경제발전과 독립국가연합(CIS)의 경제개혁」에 관한 한CIS 공동심포지엄이 이틀간 예정으로 서울대에서 열렸다. 한국발전연구원(이사장 안무혁)과 러시아아카데미산하 경제연구
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금융기관 임금 조기타결 촉구/이 재무
이용만 재무부장관은 8일 『모든 금융기관은 오는 15일까지 총액임금 5%인상 범위안에서 임금협상을 타결짓도록 하라』고 지시하고 『조속한 타결이 안될 경우 점포신설 등에 관한 인허가
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“임금 15%인상 관철” 노총/교섭중단은 철회
◎“총액제보다 5% 일방제시 문제”/27개 출연기관도 정부방침 거부 노총은 정부의 총액임금제시책과 관련,당초 결의했던 임금교섭중단등 강력한 조직적인 대응을 철회하고 대신 단위사업장
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대기업 임금협상 타사 눈치만 본다
총액임금제 시행 첫해인 올해 중점관리대상인 정부투자·출연기관과 대기업들의 임금교섭이 지지부진, 타결률이 극히 저조하다. 이 같은 현상은 총액임금제라는 생소한 제도의 도입에 따른 노
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겉과 속다른 임금구조/「한자리억제」피해 각종수당 대폭올려
◎교섭타결률·실제인상률 큰차 임금구조가 갈수록 왜곡되고 있다. 정부 눈치를 보느라 임금교섭의 기준이 되는 기본급은 한자리수로 하고 대신 각종 수당·상여금 지급을 높여놓고 있기 때문
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