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![[인구 5000만 지키자] 생큐! 유연근무제…아이 셋 학교 보내고 출근하는 권영일씨](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/201701/17/htm_2017011721222313005.jpg/_ir_410x230_/aa.jpg)
[인구 5000만 지키자] 생큐! 유연근무제…아이 셋 학교 보내고 출근하는 권영일씨
━ 7부 애 키우기 좋은 일터 일·가정 균형 우수기업 6곳여성가족부·본지 공동 선정권영일씨가 오전 6시 아침 수영을 하고 있다. [사진 김경록 기자]서울 중랑구 신내동에 사는
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![[리셋 코리아] 저출산 극복, 기업이 앞장을](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/201612/31/htm_20161231268142442.jpg/_ir_410x230_/aa.jpg)
[리셋 코리아] 저출산 극복, 기업이 앞장을
━ 3 인구 5000만 지키자 롯데백화점의 김경식 대리가 한 달여 뒤에 태어날 아이를 위해 유아용품을 고르고 있다. 김 대리는 출산과 동시에 1개월의 의무 육아휴직에 들어간다.
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입구(入口) 규제 없어야 고용기회 늘어난다
일본이 노동개혁에 속도를 올리고 있다. 호봉제, 순환근무제 등 한국과 비슷한 인사제도 가진 일본의 고용시장 개혁은 한국에 던지는 시사점이 크다. 노동법 분야에서 세계적인 석학인 도
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일·가정 양립 묘수 찾으니 회사도 이익
하나투어의 선릉 스마트워크센터.이경애(39)씨는 집에서 오전 6시에 일어나 7시 30분부터 아침 업무를 시작한다. 이씨의 업무는 kt의 114안내센터의 전화를 받는 일이다. 한 시
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![[취재일기] 왜 육아휴직은 여전히 그림의 떡일까](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/201607/13/htm_201607131414849881.jpg/_ir_410x230_/aa.jpg)
[취재일기] 왜 육아휴직은 여전히 그림의 떡일까
황수연사회부문 기자대기업에 다닌 지 올해로 7년차인 윤모(31·여)씨는 지난달 둘째를 출산했다. 첫째 때와 달리 회복이 더뎌 충분히 쉬고 싶은 마음이 크지만 이번에도 출산휴가 3개
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첫 아이 출산 10명 중 4명만 육아휴직…공무원·교사는 75%
첫 아이 출산 후 육아휴직을 사용하는 직장인 여성이 절반도 되지 않는 것으로 나타났다.한국보건사회연구원이 12일 발표한 ‘취업여성의 일ㆍ가정양립 실태와 정책적 함의’(박종서 부연
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페북, 애 낳으면 480만원…넷플릭스는 1년 유급휴가
미국 기업들이 ‘부모 되기 좋은 기업’으로 변모하고 있다.직원들의 출산·육아에 도움이 되는 정책을 도입해 우수한 인력의 이탈을 막고 일과 육아의 양립을 돕는 게 궁극적으로 회사에
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![[서소문 포럼] 새해 태어난 아이에게 … “고맙다 미안하다”](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/201601/04/htm_201601040567844628.jpg/_ir_410x230_/aa.jpg)
[서소문 포럼] 새해 태어난 아이에게 … “고맙다 미안하다”
김기찬논설위원고용노동선임기자청년실업은 만병의 근원이다. 저출산과 불황을 몰고 오는 주범이다. 별 연관이 없어 보이지만 그렇지가 않다. 아이를 낳으려면 결혼을 해야 한다. 그러려면
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![[글로벌 아이] 일본 남성들의 ‘아빠 육아휴가’ 권리 찾기](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/201512/26/htm_20151226097288374.jpg/_ir_410x230_/aa.jpg)
[글로벌 아이] 일본 남성들의 ‘아빠 육아휴가’ 권리 찾기
이정헌도쿄 특파원2010년 3월 일본 도쿄 분쿄(文京)구 청사. 나리사와 히로노부(成澤廣修·49) 구청장이 기자회견 도중 폭탄선언을 했다. “아들이 태어났습니다. 2주가량 육아휴가
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출산휴가 끝난 여성 자동 육아휴직 확대
롯데그룹 이지은(30) 대리는 지난 7월 첫 출산을 했다. 법정 출산휴가 3개월이 끝난 10월부터 이씨는 1년간 육아휴직에 들어갔다. 육아휴직을 위한 신청절차는 거치지 않았다.
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롯데는 지금 '경단녀' 예방 주사 중
롯데그룹이 ‘경단녀(경력단절여성) 예방’에 적극적으로 나섰다. 일과 육아를 병행할 수 있는 환경을 만들어 육아휴직한 여성 인력이 회사를 그만두지 않도록 만들자는 것이다. 출산하면
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![[하나더…기쁨더…] 남자들의 육아 참여는 출산율 높이는 데 필수](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/200811/htm_2008111700504930003800-001.JPG/_ir_410x230_/aa.jpg)
[하나더…기쁨더…] 남자들의 육아 참여는 출산율 높이는 데 필수
스웨덴의 한 거리에서 아빠가 유모차를 끌고 가고 있다. [중앙포토]일본 국립여성교육회관은 최근 세계 각국의 아빠를 대상으로 12세 이하의 아이와 함께 보내는 시간을 조사했다. 한국
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출산휴가 90일 급여 정부서 전액 지원
기업 규모에 따라 이르면 내년부터 여성 근로자가 출산 전후 90일간의 휴가기간에 받는 급여 전액을 정부가 부담한다. 또 자연 유산, 또는 사산한 여성 근로자도 45일간의 출산 휴가
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일본 출산장려 5개년 계획 마련
일본 정부가 기업과 지방자치단체의 육아지원 세부 목표를 정한 '출산장려 5개년 계획'을 마련했다고 요미우리(讀賣)신문이 21일 보도했다. 공식 명칭은 '신신(新新) 엔젤플랜'(가칭
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상공회의소 "모성법 반대"
기업들이 모성보호 법안이 제정될 경우 여성인력 채용을 줄이겠다며 법안제정에 반대 입장을 분명히 하고 나서 논란이 일고 있다. 대한상공회의소는 정부.여당이 추진 중인 모성보호 입법안
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상공회의소 "모성보호법 반대"
기업들이 모성보호 법안이 제정될 경우 여성인력 채용을 줄이겠다며 법안제정에 반대 입장을 분명히 하고 나서 논란이 일고 있다. 대한상공회의소는 정부.여당이 추진 중인 모성보호 입법안
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대한상의 "모성보호 입법 추진 신중해야"
대한상공회의소는 현재 당정이 추진중인 모성보호 입법안과 노사간 핵심쟁점이 되고 있는 노조전임자 임금지급 및 산별노조 법제화에 반대한다는 입장을 발표했다. 상의는 최근 노사인력위원회
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