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[폴인인사이트] 경력자의 이력서는 신입과 세 가지가 달라야 한다
“회사 다니면서 이력서 업데이트 해본 적 있으세요?” 이력서는 구직자의 첫 인상이지만 제대로 쓰지 못하는 사람들이 많다. [사진 Freepik] 폴인에서 일대일 커리어
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삼육대 대학일자리본부, 취업동아리 ‘직무중심’으로 운영
삼육대 대학일자리본부(본부장 오덕신)가 재학생의 취업 역량을 강화하기 위해 취업동아리를 직무별로 세분화해 운영한다. 이번 학기부터 도입한 ‘직무중심 취업동아리’(SCUC,
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[산업연계 교육활성화 선도대학] 신산업 유망 분야 위주 학사구조 개편 … 분야별 필요역량 조사해 맞춤형 교육
군산대학교는 2016년 호남권 국립대로는 유일하게 산업연계 교육활성화 선도대학(PRIME) 사업(이하 프라임 사업)에 선정됐다. ‘지역을 기반으로 세계로 나가는 당당한 실무형 미
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[장원석의 앵그리2030]⑥대체 뭘 보고 뽑나요?…블라인드 채용에 웃지 못하는 이유
지난해 대학을 졸업한 김정하(가명·26) 씨는 요즘 취업 문을 두드리고 있습니다. 대기업이든 공기업이든 딱히 정해둔 곳은 없습니다. 그냥 취업하고 싶을 뿐이죠. 경영학을 전공한
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현대건설, 글로벌 사회공헌 활동에 앞장선다
현대건설은 글로벌 건설사로서 사회적 책임을 다하기 위해 국내 뿐 이나리 해외 진출 국가에서 사회공헌활동을 꾸준히 실시하고 있다. 또한, 글로벌 공유가치 창출 사업을 추
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성결대, 대학연합 ‘2017 U4 취업타파’ 1박 2일 취업캠프
성결대학교(총장: 윤동철) 대학일자리센터는 지난 11월 24일(금)부터 25일(토)까지 양일간 경기도 광주시 현대해상 하이비전센터 연수원에서 '2017 U4 취업타파’ 1박 2일
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[안전 경영] 사업장 안전 최우선 … 지속적 교육 통해 안전관리문화 체질화
삼성전자 지난해 4월 삼성전자 나노시티 화성캠퍼스에서 제3회 환경안전 골든벨 행사가 열렸다. 사진은 참가자들의 모습. 오른쪽 사진은 2015년 3월 열린 제2회환경안전 골든벨 행사
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‘비즈니스’ 전 과정 경험···국민대 취업지원 프로그램 화제
청년실업률이 갈수록 높아지는 가운데 졸업을 앞둔 대학생들에게 ‘취업’이 가장 큰 화두가 되었다. 이러한 상황에서 국민대학교 경력개발센터에서 운영하는 핵심직무 전문가 양성과정 ‘
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[2017 대학특집] 인문기술융합학부 신설 … 실무형 전문가 양성
새 학기, 새 도전 국민대는 도전의식과 창의성을 겸비한 융합형 인재 육성을 위해 2017학년도부터 인문기술융합학부(HAT)를 신설했다. [사진 국민대]한가지 분야에 대한 전문성만으
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승진 때마다 한 달 쉰다…한화, 기업문화 바꾸기 ‘점화’
김승연 회장한화그룹이 연말 사장단 인사를 2개월 앞당겨 실시했다. 잇단 인수합병(M&A)으로 피로한 조직 분위기를 다잡고 2017년 사업계획을 조기에 수립하기 위해서다. ‘유연근무
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[산학협력 선도 대학] 바이오메디컬 특성화 … 지난해 취업률 82.4% 기록 산학협력 친화형 교원인사 도입, 가족회사도 확대
취업률 82.4%를 기록하며 산학협력 친화형 전문대학으로 자리잡은 안동과학대학 전경. [사진 안동과학대학]안동과학대학교 LINC사업단(단장 강성인)은 산학협력 선도전문대학(LINC
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학년별 커리어로드맵 제시 … 취업 자신감 쑥쑥 올려줘
이화여자대학교는 입학할 때부터 본인의 역량과 희망진로에 맞춘 체계화된 경력개발지원을 하고 있다. 학년 단계별 핵심역량(자기능력개발 ▶탐색능력개발 ▶직무능력개발)에 맞춘 커리어로드
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CJ푸드빌, 외식 전문인력 산실 ‘베이징 아카데미’
3일 중국 베이징 왕징 소호에서 열린 ‘베이징 아카데미’ 오픈식에서 CJ 관계자들이 테이프 커팅 후 박수를 치고 있다. 글로벌 외식문화 기업 CJ푸드빌이 지난 4일 중국 베이징의
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한국수력원자력, 온·오프 교육 428개 과정 … 매년 인재 4만6000명 키워내
한수원 인재개발원은 2년 연속 인적자원개발 최우수기관으로 선정됐다. [사진 한수원]한국수력원자력(이하 한수원)의 인재양성기관인 ‘인재개발원’은 해마다 4만6000여 명의 교육생을
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[뉴스 속으로] 스펙 안 보는 채용 … 깐깐해진 면접 현장
‘17%’. 올 상반기 기업 공개채용(공채)에 도전한 취업준비생(취준생) 가운데 일자리를 찾는 데 성공한 비율이다. 취업 포털 인크루트가 구직자 858명(인문계 420명, 이공계
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대기업 “스펙 안 본 지 오래” … 10명 중 3~4명은 지방대
공학계열 출신에 비해 인문사회계열과 자연계열 출신 대졸자의 취업난이 극심한 것은 기업들이 대학 간판보다 업무에 써먹을 수 있는 역량이 있는지를 따지기 시작했기 때문이다. 전공·학과
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아이파경영아카데미, 경영·회계·재경 분야 핵심인재 육성 주력
아이파경영아카데미는 경영 전분야 Core-MBA(핵심 경영대학원) 과정을 구성하고 현장 문제해결 역량 강화를 통한 실무전문가 양성에 주력하고 있다. 날마다 치열해지는 글로벌 경쟁
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한국능률협회컨설팅, 1만4000개 기업설문조사 ‘맞춤형 현장교육’실시
올해 노동부 직업능력개발 훈련기관 평가에서 A등급을 획득한 한국능률협회컨설팅가 핵심직무능력향상 지원사업 7개 분야에 9개 과정이 우수훈련과정으로 선정됐다. 지난 20년간 중소기업
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휴넷, ‘사이버연수원 버전2.0’ 서비스 개편
평생학습 전문기업 ㈜휴넷(www.hunet.co.kr 대표 조영탁)은 각 기업별 맞춤형 사이버연수원 버전2.0 개편을 마치고 본격적인 서비스에 들어간다. 이번 사이버연수원 버전2
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힘내라 백수 … 새해 취업 '3단계 작전'
올해도 구직자에겐 취업이 '고난의 행군'이었다. 기업의 평균 입사 경쟁률이 수백 대 1을 넘어섰다. 그 좁은 취업문을 통과하지 못한 사람들의 가슴은 새까맣게 타들어갔다. 그러나
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[취업 핫라인] 기업에 필요한 인재상은
'경쟁력의 핵심은 인력'이라는 인식이 퍼지면서 기업들이 우수 인력 찾기에 총력을 기울이고 있다. 새로운 수요를 창출할 아이디어도, 혁신적인 비즈니스 모델도 결국 사람의 머리에서 나