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금감원 내주부터 인사태풍…직급등 기관갈등 여전
29일 금융감독위원회에 따르면 내년 1월 1일 출범하는 통합 금융감독원 조직이 부원장 3명.감사 1명.부원장보 7명에 36국 6실 1팀으로 정해졌다. 또 빠르면 다음주부터 주요 임
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[지방 공기업]4.낭비많은 중복조직
대구지하철공사 기획예산과에는 예산계와 재정계가 있다. 이름만으로는 이들 두 부서가 무슨 일을 나눠하는지 알아채기 어렵다. 비슷한 부서라는 느낌도 준다. 그렇지만 어쨌든 하는 일은
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안기부 기구축소…3차장·특보 폐지
국가안전기획부는 3명의 안기부차장과 기조실장 및 3명의 특보 등 7명의 차관급으로 구성돼 있는 상위직중 제3차장과 3명의 특보를 폐지하고 기조실장은 1급으로 직급을 낮추는 등 기구
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금융감독기관 오늘 총파업 결의
정부의 중앙은행제도및 금융감독체계 개편 최종안이 발표되자 한국은행및 증권,보험감독원 직원들이 일제히 반발하는등 파문이 확산되고 있다. 특히 한은에서는 부.과장및 일반직원들이 잇따라
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기업체 대졸사원 부장까지 19년 소요 지각 승진
96년 기준으로 대졸사원이 부장으로 승진하는데는 19년,임원승진에는 25년 정도가 걸리는 것으로 조사됐다.특히 과장.대리등 하위직 승진기간이 길어지고 사무직이 생산.기술직보다 승진
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'열린 아버지.남편'이 되자
요즘 김정현의 『아버지』란 소설이 화제다.많은 남성들이 이 소설을 읽고 눈물을 흘릴 정도로 진한 공감대를 형성하고 있다고한다.독자층도 주인공과 비슷한 40~50대에서 20대 젊은
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下.도요타와 마쓰다-도요타자동차
위기는 어떻게 대응하느냐에 따라 판이한 결과를 낳는다.도요타(豊田)와 마쓰다 자동차.엔화강세와 거품경제 붕괴는 두 회사의운명을 갈라놓았다.한때 일본 3위의 자동차업체였던 마쓰다는
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교육부 職制 확대 개편
교육부의 직제를 전면 개편하는 개정령이 2일 국무회의에서 의결됐다.이에따라 교육부 직제는 현행 2실.14국.24과에서 3실.15국.34과로 확대되고 본부 정원도 4백86명에서 5백
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6.끝.경찰비리-이렇게 고칩시다
뇌물수수와 이권봐주기로 대표되는 일선 경찰의 비리를 없애기위해 전문가들은 무엇보다 경찰의 개념이 「힘(force)」의 개념에서 「서비스(service)」로 바뀌어야 한다고 지적한다
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LG패션,사업조직 개편 직무중심 팀.파트制 전환
LG패션은 사업부문의 중복을 없애고 조직의 시너지효과를 높이기 위해 기존의 부(部)-팀제를 직무중심의 팀-파트제로 전환했다고 31일 발표했다.이에따라 직책과 직무를 완전히 분리해
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대기업 조직개편 바람-개방시대 대응 효율성 높이기 전략
경영환경의 격동기를 맞고 있는 재계에 조직개편 붐이 일고 있다. 올들어 상당수 기업이 개방시대에서 경쟁력을 높이고 신규사업에 발빠르게 진출,뒤처지지 않도록 「최적의 몸매」를 가꾸고
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제일모직,종업원 持株社로社株조합서 지분16% 확보
제일모직(대표 兪玄植)은 우리사주조합이 회사의 최대주주가 되는 종업원지주회사가 됐다고 9일 발표했다. 〈관계기사 26面〉 이 회사는 삼성그룹의 계열사 분리방침을 실현하기 위해 8일
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中.거듭나야할 공룡 公기업
한국통신 사태는「공룡」기업의 환부(患部)를 속속들이 노출시켰다. 우선 거대 공기업의 고질적인 경영 난맥상이 드러났다.조직의 비대화,경영의 비효율성등이 한꺼번에 수면위로 떠올랐다.통
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8.일의 개념이 변하고 있다
일의 개념은 시대에 따라 변하게 마련이다. 산업화 이전에는 생계수단이 일의과정이며서 목적이었다. 그러나 사회가 발전하면서일의 개념은 소속감의 욕구에서 자아실현등으로 변하고 있다.
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한국의 공무원 무엇이 문제인가 紙上중계
사단법인 한국사회문화연구원(회장 韓完相)은 31일 中央日報. SBS 후원으로 한국프레스센터에서 「한국의 공무원 무엇이 문제인가」라는 제목으로 토론회를 개최,세계화와 통일에 대비한
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조직개편엔 共感 각론서 이견-국회공청회 紙上중계
정부조직법개정안에 대한 국회 공청회가 20일 열렸다. 행정경제위원회가 주최한 이날 공청회는 그동안 정치권에서 공방을 벌인 정부조직개편을 처음으로 공론화하는 자리였다. 민자당과 민주
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3개 통합市郡 준비상황총점검
94년은 우리나라 지방행정 사상 최대규모의 개혁이 단행된 해였다.기초자치단체인 전국 2백60개 시.군.구 가운데 35개시와 35개군이 합쳐져 내년 1월1일이면 새로운 통합시(統合市
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미원그룹도 내년 연봉제도입-임금격차 최고 40%
미원그룹은 7일 직무수행 능력에 따른 연봉제도입 등을 골자로한 새 인사제도를 마련해 내년부터 대졸이상 전임직원을 대상으로실시한다고 발표했다. 미원그룹의 연봉제는 동일직급이라도 개인
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정부조직 대개편-각부처 어떻게 바뀌나
정부가 3일 발표한 부처별 세부조직개편의 내용은 다음과 같다. 1,경제기획원과 재무부를「재정경제원」으로 축소통합해 ▲재무정책국.금융국.증권보험국.국제금융국을 금융정책실로 통합(3심
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여성 평생직 공무원이 최고-육아휴직.정년보장등 이점 많아
『약 20년간 공무원생활을 했지만 요즘들어 여성공무원을 바라보는 눈길이 달라지고 있음을 실감합니다.어떻게 하면 공무원이 될수 있냐고 물어오는 경우도 부쩍 늘어났고요.』 지난 9월
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新인사제도-금융계의 새바람
안정적인 직장으로 꼽혔던 은행에도 신인사 바람이 확산되고 있다. 작년부터 일부 투금회사와 은행등에서부터 도입되기 시작한 명예퇴직제가 단적인 예다. 금융산업개편과 맞물려 향후 진로
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新인사제도-기업별 도입현황
기업들이 다투어 도입하고 있는 新인사제도는 한마디로 「능력주의 인사제도」로 요약될 수 있다.기존 인사관리의 틀이 깨지고 완전히 새로운 관리시스템이 서둘러 도입되고 있는 것이다. 능
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구조적 세무비리 막을 방법 뭔가
인천시 북구청 세무과 공무원들이 상.하 직급을 막론하고 거리낌없이 비리를 저지를 수 있었던 것은 무엇보다▲지방세무행정의 전산망이 구축되지 않았고▲부과및 징수업무가 분리되지 않은데다
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中.주먹구구식 징수체계
지난 6월30일 오후3시쯤 인천시북구청 2층 10여평 남짓한세무과민원실은 민원인 60여명이 몰려 몹시 혼잡했다. 주민 權모씨(43.인천시북구부평4동)는 40여일전 서울에서 H아파트
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