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국내기업,머나먼 '세계 超一流'…10大기업,매출 경쟁만
기업경영과 관련해 백조론 (白鳥論) 이 있다. 백조가 호수위를 노니는 모습은 우아해 보이지만 그게 전부는 아니라는 것이다. 아름다운 겉모양과 달리 수면밑에서는 한시도 쉬지않고 부지
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[커버스토리]'우리 경제·사회의 거품' 대한상의 보고서
'버는 것은 선진국보다 훨씬 적은데 쓰는 것은 더 헤프다면…' . 대한상공회의소는 14일 '우리 경제.사회의 거품' 이라는 보고서를 통해 외식.승용차.쓰레기발생등 일상생활에서부터
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집에서 앉아받는 건강진단 인기
'1시간 기다려 3분동안 진료받는다'는 말이 쓰일 만큼 일본병원의 진료 형편도 우리와 별반 다르지 않다. 일본의 메디컬소프트사는 고객들이 번거롭게 병원을 찾지 않고서도 집에서 저렴
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미국 자원봉사대회 후속대책
지난달 27~29일 필라델피아에서 열렸던 미 대통령 자원봉사 정상회담은 2000년도까지 2백만명의 문제청소년들을 위험에서 구해내겠다는 야심찬 계획을 발표했다.그리고 그를 위해 1백
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기업 22% 인력과잉 현상 심각 - 한국경영자총협회, 233개업체 조사
국내 기업 5개중 한 회사꼴로 현 임직원수가 필요인원보다 많은 것으로 생각하고 있다.특히 임직원수를 줄일 경우 부장-대리급의 대졸관리직 사원이 집중적인 대상으로 지적됐다. 15일
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下. 경쟁력만이 살길이다
위기는 곧 찬스다.어떻게 대처하느냐에 따라'재도약'의 기회가 될 수도,아니면 그냥 망할 수도 있다. 최근의 미국 경제 회복국면은 말할 것도 없고 세계의 모범이 된 뉴질랜드'정부 개
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금융.보험업 초임 최고-경총 발표 96년 임금조정 실태
지난해 우리나라 기업임금의 직급별 격차는 많은 기업들이 하후상박 원칙을 적용하는 추세에 따라 95년에 비해 좁혀졌지만 성별.학력별 격차는 더욱 벌어진 것으로 나타났다.또 초임 수준
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"2^3차산업 유치에 전력" 정용규 함양군수
“고향을 떠난 사람들이 되돌아 올 수 있도록 이들의 일터가 될 2~3차산업 유치에 온 힘을 쏟겠습니다.” 정용규(鄭瑢圭)함양군수는“65년 12만4천명이던 군 인구가 해마다 2천~3
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위기 학습방식
프랑스 주간지 누벨 옵세르바테르 기자가 이번 파업사태를 취재하면서 박광수 영화감독과 나눈 대화가 인상적이다.“한국인들은 잃어버린 시간을 병적인 기아증,굶주린 자의 탐욕으로 따라잡고
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정리해고후 1년간 의료보험 혜택-정부 지원대책 곧 발표
정부는 올해부터 근로자들이 다니던 회사에서 정리해고를 당하더라도 1년동안은 재직 때와 마찬가지로 의료보험이나 주택및 학자금지원 혜택을 받을 수 있게 하는 방안을 검토중이다.또 실업
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1.기업도 상품 原價부터 파괴
5년 내리 호황을 구가하는 미국경제.미국 언론들마저.미국 경제의 르네상스'라며 자화자찬이다.80년대 중반 이후 일본 기업들에 온갖 수모를 당해온 미국 기업들이 이처럼 기(氣)를 되
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産災 목.월요일,출근.점시직후 잦아-통계청,생활속의 통계
산업재해 건수는 갈수록 줄고 있지만 재해로 인한 사망자는 오히려 늘고 있는 것으로 나타났다. 통계청이 11일 발표한.생활속의 통계'에 따르면 지난해 산업재해 건수는 7만6천3백88
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리엔지니어링 이후 '다음 큰것'은?
흔히.경영혁신'.구조개편'등으로 번역되는.비즈니스 리엔지니어링'. 오늘날 기업경영이론 분야의 세계적 거장이 된 마이클 해머(48.해머컨설팅 대표.사진)가 90년 미국의 유명 경영학
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올 근로손실일수 큰폭증가-대형분규 늘어 작년比 129%나
올들어 대형사업장의 노사분규가 늘면서 근로손실 일수도 크게 증가해 기업의 생산성과 수익성을 크게 악화시킨 것으로 나타났다. .근로손실 일수'란 파업기업의 종업원수에 파업기간을 곱한
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직장인 창조력 41세부터 하락
직장인의.창조력'이 꽃피는 시기는 언제쯤일까. 일본 노동성이 21일 발표한.직장인의 창조력에 관한 앙케트 조사'에 따르면 직장인의 창조력은 33세부터 늘어나 41세부터는 떨어지는
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'의무고용제 완화'의 파장-해당 직종 반발무마등 과제
의무고용제도는 문민정부 출범때부터 대수술을 하겠다고 큰소리 쳤다가 덮어왔던 과제였다.협회등 민간 이해단체와 관련부처의 반대가 워낙 거셌기 때문이다. 정부가 이 제도의 수술을 대통령
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3.외국의 사례
『회사부터 살려야 한다.파업권도 포기하자.』 일본 철도.전력.전화관련 기업의 근로자들이 지난해 봄 효고(兵庫)현 남부 대지진으로 경기가 급랭하자 내건 결의에 찬 구호다.『회사가 있
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세계화,大기업보다 중견기업 더관심-한성大 최용일교수 조사
대기업보다 중견기업 직원들이 세계화에 대한 의식이 높은 것으로 조사됐다.또 가정에서 20대 「신세대」보다 50대 이상의 「쉰세대」가 세계화에 관심이 더 많다는 이색보고서가 나왔다.
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5.끝.기업 減量경영 미국의 사례
대량 감원의 태풍은 우리나라보다 미국이 훨씬 더 거세다. 미국은 90년대 들어 불어닥친 다운사이징이니,리스트럭처링이니하는 경영혁신 바람의 진원지다.주주들의 이윤증대 압력도 심해 4
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1.언제부터 나가 살았나
가깝지만 멀었던 곳.아시아의 일원인 한국인들이 베트남이나 인도네시아.인도 같은 아시아 곳곳에 터를 잡기 시작한지는 겨우 30년쯤 됐을 뿐이다.21세기 세계의 중심무대로 떠오르고 있
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2.평생직장이 무너진다
감원바람속에 일터에 남은 사람들도 떠난 사람 못지않은 가슴앓이를 하고 있다. 현재같은 불경기가 계속되는한 언제 떨려날지 모른다는 두려움 때문이다. 회사측 역시 고락(苦樂)을 함께한
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27.벽산그룹
「푸른산」이란 뜻을 가진 벽산(碧山)그룹의 이름은 김인득(金仁得.81) 명예회장의 아호(雅號)에서 따온 것이다. 金명예회장은 그룹의 창업 오너로서 맨주먹으로 오늘날의 벽산을일군 자
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5.답답하고 더럽다
호주인 이앤 퍼비스(32).매년 휴가때만 되면 지도를 「무기」삼아 전세계를 도는 베테랑 배낭여행가다.제대로된 지도만 있다면 찾지 못할데가 없다는 것이 평소 그의 생각이었다.그러나
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합병귀재 오버록2세 사퇴
미국의 세계적 증권사인 골드먼 삭스에서 기업 인수.합병(M&A)의 귀재로 명성을 날렸던 윌러드 오버록 2세(50)가 전격사퇴했다. 오버록은 지난 10년간 월스트리트에서 이 회사를
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