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최악의 취업난 현황…"대졸 4명중 3명 갈곳이 없다"
취업시즌이 다가온 가운데 올해는 사상 최악의 취업대란을 겪을 전망이다. 대기업과 중소기업등을 다 합쳐 채용인원은 올 하반기 8만명 정도가 예상되나 취업희망자는 32만명에 육박할 것
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SI업체 하반기 1천5백명 채용 계획
올 가을 기업들의 대졸 공채 (公採) 는 사상 최악의 '좁은문' 이 될 전망이다. 그러나 공공 및 민간부문의 전산화 수요에 힘입어 일감이 많은 시스템통합 (SI) 업체들은 사정이
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[대학생 방학 이대로 좋은가]2.문제해결능력 등 부족한 대학생
우리 대학생들은 왜 뚜렷한 목표의식도 없이 방학을 허비하는 것일까. 대학생들이 자신의 생활을 스스로 개척할 능력이 부족하기 때문이라는 지적이 많다. 실태와 그 원인을 살펴보고 독창
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전남대, 98입학전형 논술고사를 자료 제시형으로 실시키로
전남대는 2일 98학년도 입학전형 논술고사를 주어진 자료를 읽고 자신의 주장을 펼치는'자료 제시형'으로 실시키로 했다고 밝혔다. 논술고사는 총점(1천점)의 10%를 반영하며 1천2
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71대1 경쟁 뚫고 전북지방경찰청 순경채용 시험에 합격한 장미씨
“시민과 더불어 기쁨과 슬픔을 함께 하는 이웃집 딸이나 누나같은 경찰이 되고 싶어요.” 71대1이라는 바늘구멍같은 경쟁을 뚫고 전북지방경찰청의 순경채용 시험에 당당히 합격한 장미(
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취직시험 58戰 58敗-어느 지방대생의 사연
“헤어스타일과 안경테까지 바꿔봤지만 소용없었습니다.면접 아니면 서류전형에서 꼭 떨어졌어요.도대체 어떻게 하면 취직할 수 있나요.부모님 얼굴을 볼 면목이 없습니다.” 58전 58패.
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취업정보 10大그룹 인재像
「패기있고 진취적이고 전문능력도 갖춘 사람」「훌륭한 인성과 도전의식,국제화경험이 중요하다」「적극적.진취적인 행동과 철저한자기관리」. 주요 그룹에서 바라는 인재들의 모습이다.주요 그
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30대그룹 하반기 공채 면접준비 꼼꼼히
30대그룹중 12개 그룹이 올 대졸 신입사원채용규모를 작년보다 늘리고 10개그룹은 오히려 축소할 예정이다.채용규모를 지난해보다 줄이는 그룹은 선경.한진.한화.두산.대림.효성.동국제
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하반기 신입사원 채용 필기시험이 사라지는 등 대변혁
대부분의 주요 그룹들은 올 하반기 대졸사원 채용때 필기시험을보지 않는 대신 면접비중을 대폭 높인다는 계획이다. 또 많은 그룹들이 인터네트를 통해 원서접수및 합격자통보를 할예정이며
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98년 외무.행정고시에 영어 듣기.회화 첫도입
총무처는 오는 98년 외무고시와 행정고시 국제통상부문부터 1차 영어시험에 듣기평가및 회화능력 측정을 실시한뒤 단계적으로 다른 국가고시에도 확대 적용할 계획인 것으로 알려졌다. 총무
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입사 서류전형 전공과목 가장 중시
기업들은 신입사원 채용을 위한 서류전형에서 출신학교보다 전공과목과 성적및 자기소개를 훨씬 중시하는 것으로 나타났다. 또 채용방식으로는 면접을 가장 중시하며 그 다음이 서류전형. 영
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1.직업교육체제 대개편
제2차 교육개혁은 대학 입시교육에 밀려 홀대받아온 직업교육체제의 질적 개편에 무게중심을 두고 있다.새 직업교육체제는 ▶일반.실업고와 고등교육기관이 어우러지는 연계교육 강화 ▶취약계
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5.교육계비리-어느 전임강사의 고백
『너도 열심히 공부해서 이다음에 아빠같은 교수님 되거라.』 집에 오는 친구들이 제 아이의 머리를 쓰다듬으며 곧잘 덕담삼아하는 얘기가 저에겐 영락없는 악담같습니다.그런 말을 들을 때
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5.31교육개혁-발표내용 요약
◇교육개혁방안 ▲열린 교육사회,평생학습사회 기반구축 언제 어디서든 개인이 객관적으로 평가.인정된 교육과정을 이수한 경우 학점으로 인정받을 수 있도록 하고 이것이 누적돼 일정기준을
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사원채용 인턴制 급속확산
인턴사원제를 통해 대졸 신입사원을 채용하는 기업들이 급속히 늘고 있다.또 필기시험을 치르는 기업들은 최근들어 점차 전공이나 논문보다 토익등 실용외국어와 시사상식에 높은 비중을 두고
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대법원 사법개혁안 요약-司試 5년제 졸업생만 응시
◇법학교육.사법시험제도=미국식 로스쿨제도를 도입할 경우 법학교육이 대학원 과정으로 승격되고 이론교육.실무교육을 병행해야 하기 때문에 인적.물적 설비를 갖추기 위한 과다한 교육투자가
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전공선택 하고싶은일과 연관돼야
우리 아이는 학교에서 곧 문과와 이과 중에 선택을 해야합니다.대학에서 전공할 분야부터 정해야될 듯한데 어떤 식으로 해야할까요? 〈박윤성.서울 양재동〉 『앞으로 어떤 전공을 택하며
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대졸여성 채용 한자.외국어 중시기업 늘어-本紙조사
12월4일로 예정된 올하반기 대기업 채용시험을 앞두고 대졸여성의 구체적인 취업정보가 절실히 요구되고 있다. 〈표참조〉 올하반기 채용시험의 특징은▲필기시험및 적성검사를 보는 기업증가
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어린이들이 꿈꾸는 세상
◎… ◎… ◎… ◎… ◎… ◎… ◎… ◎… ◎… ◎… 푸르른5월은 어린이의 달.신록의 햇살아래 마음껏 뛰놀며 자라야할 어린이들이지만 그렇지 못한 것이 현실이다.그들에겐 어른들의 간
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대기업 입사시험 크게 바뀐다/전공과목 폐지… 실무능력 비중 높여
삼성과 럭키금성 그룹이 올 하반기 대졸신입사원 채용에서 전공시험을 없애기로 했으며 주요그룹들이 필기시험보다 면접비중을 크게 강화하고 있다. 이같은 추세는 대학교육에도 상당한 영향을
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삼성그룹 여성 전문인력 대거 채용-하반기 5백명 선발
三星그룹이 여성전문인력 채용을 늘리고 지금까지 명문대 우수졸업자를 중심으로 뽑던 신입사원 선발방식도 대폭 바꾸기로 했다. 삼성그룹은 9월초▲연구.기술직(1백명)▲소프트웨어직(1백명
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전공보다 직무능력 중시/30대그룹 올 신입사원 어떻게 뽑나
◎면접강화… 인성·적성 종합평가/삼성/여성대졸자 5백명 따로 모집/대우/작년의 두배… 인턴사원제 확대 30대그룹의 가을 대졸 신입사원 채용계획을 보면 지난해보다 채용인원을 상당폭
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"필답 자신"…면접 경시땐 쓴잔|취직시험 준비는 이렇게
신입사원을 뽑는 눈이 갈수록 까다로워지고 있다 예전에는 필기 면접시험과 같은 단순한 절차가 대종을 이루었으나 믿을만한 추천서와 세세한 자기소개서를 요구하고 인성·적성검사를 채택하
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좁아진 취업문 고학력도 안심못한다
『일자리는 얼마나 되고 내가 갈 수 있는 직장은 과연 어디일까』 매년 가을이면 취업 예비생들을 열병처럼 들뜨게 하는 이같은 궁금증에 대해 올해 역시 속시원한 대답을 기대하기는 어려
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