![[단독]文청와대 출신 100명 치맥…"시점 미묘하다" 말 도는 까닭](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/04/c34d9a9b-b782-40b2-b34b-26289d7c7f10.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
![[단독] 검찰총장 "野, 비열∙저급한 외압…검사들 절대 굴복 말라"](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/04/ba50ec77-0f73-4242-88c6-3d8e8380e00b.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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4.대우그룹
『어느 그룹보다 자리가 잘 잡힌 대우의 책임경영체제는 이미 20년전 결정된 것이다.(비중있는 경영자중 김우중회장의)부인. 형제는 물론 없고(경영권이)2세에도 안갈 것이다.』대우그룹
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"사실상 독립경영체제" 출범-현대자동차 어떻게 되나
정몽구(鄭夢九)현대정공회장이 현대그룹회장으로 취임하면서 현대그룹의 최대 제조업체인 현대자동차의 향후 위상에 관심이 쏠리고있다. 현대자동차는 정세영(鄭世永)자동차명예회장이 창업때부터
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2세대 출범 공격경영 펼듯-세대교체 이룬 현대그룹 인사
현대그룹의 정몽구(鄭夢九)회장체제 출범은 현대 뿐만 아니라 재계 전체에 엄청난 파장을 몰고올 것으로 보인다. 우선 현대그룹 내적으로는 창업1세 전문경영인들이 대거 일선에서 물러나고
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정몽구회장 6형제 '한지붕 多가구'공생
현대그룹의 이번 2세체제 구축은 무엇보다 정주영(鄭周永)명예회장의 형제및 자녀들의 그룹 경영권에 관한 교통정리가 일단락됐다는 점에서 주목되고 있다.그룹관계자들은 이구동성으로 『우리
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코오롱그룹,사장단 16명 인사
코오롱그룹은 22일 석학진(石學鎭)건설및 엔지니어링 대표이사회장,나공묵(羅公默)유화 대표이사 사장,오준희(吳準熙)그룹기조실장 사장을 각각 그룹부회장으로 승진 발령했다. 또 주력업체
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文民 최루탄 5,6공 못잖다-한 市民
△『보안법폐지와 전교조 합법화를 주장하고 6.25때 싸우지도않은 사람들이 세상이 바뀌어 보수주의자로 자처하고 있다.』-자민련 김종필(金鍾泌)총재,기자간담회에서. △『문민정부 최루탄
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갈피 못잡는 인천市政
인천시가 최기선(崔箕善)시장 취임이래▲정무부시장 임명파동▲간부급 정실인사의혹▲시립인천대 개편백지화▲도시가스 영업권분쟁등 굵직굵직한 사안 처리에서 갈팡질팡 난맥상을 보이고 있다. 인
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공채사장들 명암 뚜렷-대응 徐政榮.중석 粱修濟씨 실세부상
기업들이 최근 공채(公採)방식으로 사장.중역을 영입하는 사례가 늘고 있는 가운데 그동안 공채된 사장들의 위상에 명암이 엇갈리고 있다.대웅제약 서치영(徐致榮).대한중석 양수제(梁修濟
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投金社 내달 株總앞두고 술렁
덕산 부도로 인한 부실채권과 주식 평가손으로 결산 실적(6월말 결산)이 나빴던 투자금융업계가 다음달 25일을 전후한 주주총회를 앞두고 벌써부터 술렁대고 있다. 그동안 경영 부진에
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국민銀 李圭澄행장 후보추천의 파장
이규증(李圭澄)국민은행장이 20일 차기 행장 후보로 추천됨에따라 금융계에 파문이 예상되고 있다. 지금까지 은행감독원은 『한번이라도 문책받았던 은행 임원은 은행장이 될 수 없다』는
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1.경영혁신에 밀려나는 근대화 主役
고도 성장기의 일꾼들이 서서히 밀려나고 있다.화이트칼라들의 위기다.기업에 몸담은지 20년 안팎,이제 40대 중년이 된 이들의 시련은 바로 우리들의 아픔이다.그들의 일부는 권토중래,
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쌍용 사장급 인사 배경-승용차진출 앞두고 역량결집 포석
쌍용그룹의 14일 사장급 인사는 97년 승용차 본격 진출을 위해 그룹의주요 역량을 자동차부문에 결집시킨다는 김석원(金錫元)회장의 의지가 강하게 깔려있다. 金회장은 그룹의 최고참 임
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具本茂 LG그룹 신임회장
『대폭적인 발탁인사와 더욱 철저한 공정인사(人事)를 하겠습니다.』 22일 LG그룹의 3세체제를 연 구본무(具本茂)회장은 취임후 가진 첫 기자회견에서 『그룹경영을 혁신적으로 이끌며
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金昇淵한화그룹 회장이미지 변신 나섰다
김승연(金昇淵)한화그룹회장이 요즘 들어 자신의 이미지를 새롭게 하기 위해 애쓰는 모습이 역력하다.예정에 없이 엘리베이터에서 만난 직원들과 설렁탕집을 찾는가 하면 점퍼차림으로 불쑥
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LG,3世체제 본격 整地작업
LG그룹이 구본무(具本茂.50)부회장의 회장승계를 위한 본격적인 사전정지작업에 들어갔다.강력한 3세후계체제를 구축하기 위해 1,2세들을 경영일선에서 물러나게 하고 있는 것이다. 1
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30代 임원 20명-18개그룹 임원인사 이모저모
작년말부터 발표된 각 그룹 정기인사에서는 30대의 쾌속승진 임원 20명이 포함돼 화제다.이중 백미(白眉)는 31세의 나이로 최연소 임원,최연소 여성임원이라는 기록을 세운 한라그룹
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경제부처 조직개편 한달
과천 경제부처에 조직개편이란「대규모 지진」이 발생한 지 23일로 한달이 된다. 처음에는 이런 충격을 받고도 괜찮을까 하는 우려가 일기도 했지만 한달이 지나면서 그런대로 자리를 잡아
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三星 대규모 인사-부사장 10명등 임원 백20명 이동
삼성그룹(회장 李健熙)은 3일 김정순(金正淳)제일제당 상담역을 삼성라이온즈 회장,박영구(朴泳求)제일제당 부사장을 삼성물산대표이사 부사장으로 각각 승진 발령하는등 모두 1백20명(승
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新인사제도-기업별 도입현황
기업들이 다투어 도입하고 있는 新인사제도는 한마디로 「능력주의 인사제도」로 요약될 수 있다.기존 인사관리의 틀이 깨지고 완전히 새로운 관리시스템이 서둘러 도입되고 있는 것이다. 능
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개인 비전 설계
서울 여의도 트윈빌딩 금성정밀의 K대리는 요즘 「인생설계」를짜느라 희망에 부풀어 있다. K대리는 회사 1천여 직원과 함께 충남 대둔산 관광호텔에서 지난 26일부터 28일까지 2박3
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45세이상 고참직원 노하우를 살린다
불황이 장기화되면서 간부직으로 승진하지 못한 45세이상의 중고참 직원들을 찬밥취급하는 회사가 늘고 있다.그러나 이들중에는실무지식이나 업무능력이 뛰어나 경력이 짧은 신참들이 배워야
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공채사장 3개월 대웅제약 徐致榮씨
『공채 사장으로서 기존 임직원들에게 새로운 경영 스타일을 저항감없이 接木시키는데 힘을 쏟고 있다.급격한 개혁은 내부 출신경영자의 몫이다.외부에서 온 입장에서 기업문화에 적응해 가며
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금융계,직급별 정년제 첫 도입-韓投勞使 합의
한국투자신탁(사장 李瑾榮)이 금융계에선 처음으로 12일 노사합의로 직급정년제를 도입하면서 勞組가 무쟁의 선언을 하고 나선다.이에 대해 금융계는 물론 일반기업과 근로자들 모두 최근
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데이콤 인사 간섭하는 체신부/이원호 과학부기자(취재일기)
『공기업의 민영화는 그토록 멀고도 험한 길인가.』 23일 열린 데이콤 정기 주주총회에서 한 인사는 이사회의 결정을 두고 이렇게 한탄하고야 말았다. 이유는 하룻밤 사이 체신부의 기분
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![[단독]文청와대 출신 100명 치맥…"시점 미묘하다" 말 도는 까닭](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/04/c34d9a9b-b782-40b2-b34b-26289d7c7f10.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)
![[단독] 검찰총장 "野, 비열∙저급한 외압…검사들 절대 굴복 말라"](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/04/ba50ec77-0f73-4242-88c6-3d8e8380e00b.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)