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  • [사설] 청와대, 내각 다시 짜 새 출발하라

    노무현 대통령의 "대선 공신의 보상 유효기간이 6개월 또는 1년"이라는 말로 미루어 볼 때 청와대 비서실이 개편될 모양이다. 새 정부 출범 후 빚어진 각종 혼란의 핵심은 사실상 인

    중앙일보

    2003.07.04 18:03

  • 청와대 개편론 힘겨루기

    민주당 신주류의 청와대 개편론을 둘러싸고 여권 내부에 미묘한 기류가 형성되고 있다. 여권내 역학관계와 긴밀한 함수관계를 지니고 있기 때문이다. 신주류 주장의 표면적 이유는 총선 승

    중앙일보

    2003.07.03 18:39

  • [청와대 인사 개혁안] 산하 단체장 人事 장관 제청권 보장

    청와대는 8일 전 공무원의 채용.보상 시스템과 관련한 인사제도 로드맵(이정표)을 내놓았다. 청와대 전기정(全基汀)정책프로세스비서관이 중심이 돼 마련한 이 개혁안에 대해 노무현 대통

    중앙일보

    2003.04.08 18:08

  • [새 정부 부패방지 방안] 비리공직자 취업 제한

    새 정부의 부패방지시스템이 구체적 모습을 드러냈다. 노무현 대통령은 31일 부패방지대책 보고회에서 "부패의 개념을 확대할 필요가 있다"며 전방위적인 부패 근절책이 마련돼야 한다는

    중앙일보

    2003.03.31 18:40

  • [다면평가제…기업서 해보니] 물갈이 인사용으론 부적절

    “다면(多面)평가제가 인사개혁의 수단이 돼선 안된다.” 정부보다 앞서 이 제도를 실시중인 기업체 인사 담당자들은 정부의 전면적인 다면평가제 도입에 이같은 우려를 표시하고 있다. 이

    중앙일보

    2003.03.30 18:07

  • [핵심 인재를 키우자] 국내 기업 인사담당자 좌담

    지난 석달간 미국 GE.네덜란드 필립스.일본 도요타 등 11개의 세계 선진 초일류기업들을 방문, 핵심인재 현장을 돌아봤다. 이들은 모두 핵심인재 전쟁(War for Talent)

    중앙일보

    2003.03.19 17:04

  • [전문직의 리더들] 휴먼컨설팅그룹의 인사 컨설턴트

    최근 기업들이 앞다퉈 핵심 인재를 유치하고 성과급제를 도입하고 있다. 하지만 역풍도 만만치 않다. 일부 임직원은 새 인사 시스템에 적응하지 못해 조직력이 흐트러지고 근무 의욕이 떨

    중앙일보

    2003.02.23 16:41

  • [만나봅시다] 대우건설 남상국 사장

    올해 부동산 시장의 전망이 밝지 않은 것에 대해 주택업체 CEO들은 무슨 생각을 하고 있을까. 소비자를 사로잡을 상품은 준비하고 있나. 터놓기 어려운 속사정도 들어봤다. "올해 워

    중앙일보

    2003.01.26 17:33

  • [세계의 CEO] 미국 타워스 페린 마크 맥타스 회장

    [세계의 CEO] 미국 타워스 페린 마크 맥타스 회장

    세계 굴지의 인력관리 전문 컨설팅 업체인 타워스 페린의 마크 맥타스(48)회장과의 인터뷰는 e-메일로 이뤄졌다. 그가 "쉴틈없이 열리는 회의에 참석하느라 눈코 뜰 새 없이 바쁘다

    중앙일보

    2003.01.21 17:15

  • [경제계 인사] 조흥은행 外

    ◇조흥은행▶고잔동지점 개설준비위원장 최한순 ◇해태제과▶물류운영본부장 계영수▶재경본부장 안대영▶상무 정찬중▶이사 이명래 한지영 ◇한미파슨스▶부사장 이병수▶상무 김종영 B 아마리▶상무

    중앙일보

    2003.01.09 17:53

  • [핵심 인재를 키우자] ① 미국 GE

    [핵심 인재를 키우자] ① 미국 GE

    1983년 잭 웰치 제너럴 일렉트릭(GE) 당시 회장은 낡고 유명무실해진 크로톤빌 연수원 재건 공사에 드는 4천6백만달러짜리 지출안에 서명하면서 투자 회수기간 항목에 무한'(In

    중앙일보

    2003.01.02 17:44

  • 인사

    ◇미래에셋자산운용▶사장 구재상▶전무 정상기▶상무보 손동식 ◇미래에셋투신운용▶상무보 임진배 김경록 ◇미래에셋증권 ▶금융상품영업 최경주▶채권 조한홍▶법인영업 나승용▶IT사업 김병윤(

    중앙일보

    2002.12.24 00:00

  • 한국 간판급 11개사 경쟁력 GM·인텔 등의 절반

    삼성전자·현대자동차·SK텔레콤 등 국내 간판 기업들의 경쟁력이 선진 글로벌 기업의 절반에도 못미쳐 대응책 마련이 시급한 것으로 지적됐다. 삼성경제연구소는 4일 국내 업종별 11개

    중앙일보

    2002.12.05 00:00

  • 中企 복지 투자 나이스 퍼팅

    취업난 속에서도 중소제조업은 극심한 인력난을 겪고 있다. 업체들마다 인력난이 가장 큰 애로 사항이라고 하소연한다.최근 확산되고 있는 주5일 근무제도 중소기업의 소외감을 더욱 짙게

    중앙일보

    2002.11.07 00:00

  • [日 올해 노벨상 수상자 2인 현지 공동 회견]화학상 다나카 부장

    [도쿄=남윤호 특파원] 노벨상을 수상하면 평범한 생활을 포기해야 하는 모양이다. 올해 노벨물리학상을 받은 일본의 고시바 마사토시(小柴昌俊·76) 도쿄대 명예교수는 불편한 다리를

    중앙일보

    2002.11.01 00:00

  • 예술과 투자가 우아하게 만났다 '畵테크'

    보너스가 나오거나 적금을 탄 달,여윳돈이 생겼다. 무얼 할까. 정기예금에 드는 사람,주식에 투자하는 사람, 여행을 가는 사람…. 주부 윤해경(42·서울 청담동)씨는 그림을 산다.

    중앙일보

    2002.09.10 00:00

  • 복리후생 확 늘려 우수인력 꽉 잡는다

    글로벌 기업들이 임직원들을 위한 복리후생 제도에 부쩍 신경을 쓰고 있다. 고급 인재를 효과적으로 영입하거나 잡아둠으로써 시장에서의 경쟁력을 확보하기 위해서이다. 뿐만 아니라 최근

    중앙일보

    2002.08.13 00:00

  • 경제계인사

    ◇대한주택보증▶심사부장 조기주▶영업1부장 이승재▶영업2부장 박영진▶영업3부장 이상훈▶부산지점장 서원영▶대구지점장 이명수▶광주지점장 염용득▶채권회수단장 이동원▶신상품개발1팀장 박태

    중앙일보

    2002.07.24 00:00

  • 무리한 성과급제 '得보다 失'

    1997년 과장급 이상 관리직을 대상으로 연봉제를 전격 도입했던 일본 사와이 제약회사는 3년 만에 이를 철회했다. 연봉제 도입 이후 개인 성과가 지나치게 중시되는 바람에 팀워크가

    중앙일보

    2002.07.18 00:00

  • Red 세대 힘 기업문화에 접목시키자

    월드컵 기간에 거리응원·외국팀 응원 등에 참여한 젊은 세대를 붉은색을 뜻하는 '레드(Red)'의 영문 첫 글자를 따 'R세대'로 지칭하고, 이들의 자발적 공동체 참여열기·열정적

    중앙일보

    2002.07.01 00:00

  • "전문 인력 죽이는 기업문화 바꿔야"

    "사람을 키우려는 장기전략 없이 전문인력들을 '사장(死藏)'하는 기업문화는 하루 빨리 바뀌어야 합니다." 11일 방한한 세계 최대 인사·조직관리 컨설팅그룹인 타워스페린사의 마이클

    중앙일보

    2002.06.13 00:00

  • 서울시장후보관훈클럽토론회

    오는 6월 13일 서울시장 선거에서 맞붙는 민주당 김민석(金民錫)·한나라당 이명박(明博) 두 후보가 공개적으로 첫 정책대결을 벌였다. 관훈클럽(총무 文昌克)이 22일 한국 프레스

    중앙일보

    2002.04.23 00:00

  • 객관적 평가'저울' 마련 급선무

    국내 대기업 중 연봉제를 일찍 시행한 편인 한 전자회사는 요즘 고과 때문에 일부 부서에서 홍역을 치르고 있다. 지난해 고과를 기준으로 올해 연봉을 정하는 과정에서 일부 간부들이

    중앙일보

    2002.04.08 00:00

  • SK '성과 보상' 인사 새 CEO 5명등 임원 77명 대거 승진

    재계 3위 규모의 SK가 '성과 보상'과 '신구(新舊) 조화'를 두루 겨냥해 그룹 최고경영진의 틀을 새로 짰다. SK는 예정대로 SK㈜ 대표이사 사장에 김창근 구조조정본부장을 겸

    중앙일보

    2002.03.04 00:00

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