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전체적 노사협상/지난해보다 순조/타결률 57·9%
울산지역 현대계열사의 노사분규가 악화되고 있는 가운데도 현대계열사인 인천제철의 임금협상이 타결되는 등 전반적으로 노사협상이 순조롭게 진행되고 있는 것으로 나타났다. 울산지역 현대계
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현대분규 뭣이 잘못이었나(사설)
하루 전면 파업을 벌였던 현대노사분규가 장기화될 조짐을 보이면서 소강상태로 접어들고 있다. 한달이 넘게 계속되는 현대분규의 핵심적인 문제가 도대체 무엇이길래 해결점을 못찾은채 헤매
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“현총련 3자냐아니냐” 설전/노동위(초점)
◎야 “노조 협의기구로 문제없다”/이 노동 “타계열사 쟁의선동때만 해당” 현대그룹 노사분규를 집중추궁한 7일의 국회노동위는 자정을 넘기면서까지 현대사태에 적용된 「제3자개입」의 범
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변수 너무 많은 “장미빛” 청사진/틀 확정된 신경제 5개년계획
◎입안기간 짧아 부처이견소지 많아/국민모두의 고통분담협조가 열쇠/“구체적 과제·일정명시 실천의지 돋보인다”평가도 2일 최종 확정된 신경제 5개년계획은 김영삼대통령이 재임기간중 추진
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노동정책 혼선 분규를 자극한다
그동안 안정적인 관계를 보여주었던 노사관계가 불안해지고 있다. 우리나라 자동차 생산의48%를 차지하고 있는 현대자동차·현대정공의 파업이 그렇고 현대중전기·현대중장비·현대종합목재·한
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고비넘긴 노사분규… 일단 “청신호”/현대수습과 앞으로의 전망
◎“최대쟁점” 임금교섭 대체로 순조/「노조 경영권참여」등 난제는 남아 현대 노사분규가 현대정공의 조업재개로 해결국면에 들어섬에 따라 일단 올해 전반적인 노사관계는 예년에비해 안정추
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정근수당·월동비·자녀학비는 지급/논란 「무노부분임금」 대법 판례
◎근로자 생활보호 차원서 적용 노동부의 「무노동 부분임금」 방침이 노사정간에 찬반을 둘러싼 첨예한 논란을 빚음에따라 이 방침의 근거가 되는 대법원 판례의 내용에 관심이 모아지고 있
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“고통분담”분규 자율해결 주력/노동관련 3부장관 회견 의미
◎갈등불구 이 장관 노동정책 존중/악화땐 정부개입 명분용 분석도 21일 정부의 대국민 호소문 발표와 3부장관 합동기자회견은 정부가 직접 자율적인 노사분규의 해결과 조속한 수습을 호
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실업보험료 월 2천6백만원/최고 백만원 7개월간지급
◎95년실시 고용보험제 확정안 95년부터 실시될 고용보험제에 따라 근로자가 납부해야할 평균 고용보험료는 1인당 월 2천6백원이 된다. 또 고용보험에 의해 실직자에게 지급되는 실업보
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“돈줄 추적” 정재계 불똥튈까 긴장/배 전 회장 수사 전망과 파장
◎체임·산재로 소유주 처벌은 드문일/한양측 혐의부인 불구 구속 불가피 정권은 바뀌어도 대기업은 영원하다는 속설을 깨고 검찰이 한양그룹 소유주에게 직접 임금체불과 산업재해에 대한 법
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실직보험금 96년부터 지급/통상임금의 45∼50%
◎10명이상 사업장 5백만명 대상/신경제 노사관계 방안 정부는 95년 6월께부터 고용보험제(본보 7일자 5면보도)를 실시해 96년 하반기부터는 실직자에게 실업보험금을 지급하기로 했
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“악덕기업인도 사정”의지 천명/배종렬 한양 전 회장 왜 구속하나
◎수천억 체임하며 회사돈 빼돌려 사익챙겨/「노사불법 함께 처벌」 검찰권행사 첫 작품 우리나라 굴지의 건설업체 (주)한양의 배종열 전 회장에 대한 검찰의 전격적인 구속방침은 『기업은
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유휴노동력 경제활동참여 증대/고용보험제의 내용과 효과
◎자발적 이직·본인 과실 해고는 혜택제외/실업자 늘고 노동공급 줄어들 가능성도 실직근로자에게 실업보험금을 지급하는 「고용보험제」의 정부안 골격이 이번주 확정될 예정이어서 업계·노동
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미·일·영/민영화로 경쟁력 향상(공기업 이대로 좋은가:중)
◎전기·통신분야 20개국 이미 전환/철도등도 경영 나아져 흑자 반전 미국에선 요즘 유럽 전화가입자의 신청을 받아 미국에서 유럽으로 국제전화를 거꾸로 걸어주는 국제전화대행사가 인기를
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“「청산」부터 하고 제도화 바람직”/민주당 개혁토론회
◎야도 구호보다 대안 제시를/금융실명제등에 사활걸어야 민자·민주양당은 26일 공교롭게도 개혁이라는 같은 주제를 놓고 토론회를 열었다. 조세형민주당최고위원이 대표로 있는 한국정학연구
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올해 임금협상 순조/작년보다 타결 빠르고 분규도 크게 줄어
◎평균인상률 4.3%로 1.2% 낮아져 올 임금협상이 예년과 달리 순조롭게 이뤄지고 있다. 노사가 모두 경제의 어려움에 공감,대화를 통해 자율적으로 타결해나가고있다. 예년과 같은
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30대그룹 3백21사/과장급이상 임금 동결
◎일반직원은 4.7%이하서 타결/백인이상업체는 4.5%/임금교섭 22% 진척… 작년과 비슷/상공자원·노동부조사 30대그룹의 6백4개사 가운데 절반이 넘는 3백21개사가 과장급이상
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근로기준법 전사업장 적용
◎내년부터/종업원 4명이하도 산재보험 등 혜택/노동부,법개정 작업 현재 종업원 5명이상 사업장에만 적용되는 근로기준법이 내년부터는 전사업장으로 적용범위가 확대된다. 노동부는 21일
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근로자 가구별 소득편차 커/소득관계없이 내구재 대형화
맞벌이 가구가 벌어들이는 소득이 모자가구(어머니와 18세미만의 미혼자녀로 구성된 가구) 소득의 2배에 달하는 등 같은 근로자 가구중에서도 소득격차가 심하게 벌어지고 있다. 또 임금
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체임 급증… 804억/작년동기비 3.4배/노동부
◎10억원 넘는 업체도 11곳 경기침체의 여파로 10억원대이상의 대형 임금체불이 늘어나면서 체불액수가 급증하고 있다. 10일 노동부에 따르면 현재 전국 각 사업장의 체불임금 총액은
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「평등」으로 자위하는 일본인/이석구 동경특파원(특파원 시각)
일본에 와본 한국사람들은 그 살인적 물가고에 혀를 내두른다. 숙박비나 물건값을 한국돈으로 환산해보고 나서는 고개를 설레설레 흔든다. 더구나 최근 엔고가 급격히 진행됨으로써 일본을
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여성근로자 권익보호 앞장-이필원 노사관계연구소장
『직장에서 작업도중 사고를 당하거나, 뜻하지 않게 회사로부터 해고된 여성근로자의 상당수가 적절한 대응방법을 몰라 권익을 침해당하고 있는 실정입니다.』 노사관계연구소((634)030
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최저 임금 적용시기/1월서 9월로 변경/노동부 입법예고
노동부는 7일 최저임금 적용시기를 매년 1월1일에서 9월1일로 변경하고 60세이상의 고령근로자에 대해서는 최저임금을 차등적용하는 내용을 골자로한 최저임금법 개정안을 입법예고 했다.
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드라마
「막히면 뚫어라」. 진산그룹이 과장급 이상의 임금을 동결하고 경영합리화를 외해 인원감축에 대한 계획을 세우자 사원들은 큰 불만을 터뜨린다. 근로자들은 사용자측과 대화가 막히자 의
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