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쿠팡·배민도 망한 걸 어떻게? 日서 통한 K스타트업 공략법 유료 전용
Today’s Topic 기회의 땅, 일본行 티켓 끊은 K스타트업 Why Japan? “이랏샤이마세(어서 오세요).” 돈과 사람이 몰린다. 빅테크, 글로벌 벤처캐피털(VC)부
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네이버 당했고 카카오 피했다…국감장 뒤, IT 대관 대혈투 유료 전용
Today’s Topic,대관의 세계(feat. 네카쿠배) ‘테크기업의 외교관’ ‘대관의 승리’. 최근 액티비전 블리자드 인수를 마무리한 마이크로소프트의 브래드 스미스 부회장
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스톡옵션 약발 다 떨어지자… 스타트업이 꺼낸 ‘칭찬 스티커’ 유료 전용
Today’s Topic,스톡옵션 받아, 말아?스타트업의 보상 딜레마 잭팟일까, 족쇄일까. 스타트업 몸값이 치솟던 시절엔 ‘스톡옵션(주식매수선택권)’이 보상의 대세였다.
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담을 지키는 신치용의 배구, 담을 허무는 최태웅의 반란 유료 전용
선수는 솔리스트가 아니라 오케스트라의 일원입니다. 한 명이라도 ‘나는 특별하다’고 생각하는 순간, 그 팀은 이제 틀린 거죠. (스피드배구의 아버지로 추앙받는 베르나르두 헤젠지 전
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밥 짓는 아줌마부터 잘랐다…현대차 노조, 그날의 선택 유료 전용
노조다. 정몽구 현대차그룹 명예회장이 2021년 7월 미국 ‘자동차 명예의 전당(Automotive Hall of Fame)’에 한국인 최초로 헌액됐을 때 얘기다. 193
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‘주4일’ 파격 실험은 성공? 그들이 말하지 않은 진실 유료 전용
「 “주 4일 근무, 압도적 성공.”(AP통신) “주 4일 근무의 획기적 돌파구.”(스카이뉴스) 」 직장인들이 최고의 복지로 꼽는 ‘월화수목일일일’은 가능할까. 지난달 21일 뉴
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지옥서 살아난 한국딜로이트…“회계·컨설팅도 구독으로” 유료 전용
Today’s Interview ‘횡령 사고’ 예방하는 IT 서비스 내놓겠다홍종성 한국딜로이트그룹 총괄대표 “위기는 곧 기회.” 익숙한 말이지만 실제로 위기가 닥쳤을 때 그
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“일 때문에 미칠 것 같아!” 금쪽이 직원, 기업이 고쳐쓴다 유료 전용
Today’s Topic회사는 내가 챙길게, 나는 누가 챙길래? 스트레스, 번아웃, 우울증. 직장인인 당신, 멘털헬스(mental health·정신건강)는 안녕하십니까. ‘상담’
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“5년차 8300만원은 받아야죠”…토스가 찾는 PO, 누구냐 넌 유료 전용
Today's Topic프로덕트 오너(PO), 신화와 진실 디지털 세상에선 유튜브의 ‘추천 영상’, 쿠팡의 ‘로켓 배송’, 카톡의 ‘이모티콘’, 토스의 ‘송금’ 등이 하나하나의
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엔데믹의 시대, 이젠 사무실과 ‘헤어질 결심’ 유료 전용
Today's Topic 사무실과 ‘헤어질 결심’ 2022년 7월의 첫 화요일, 지금 어디서 이 레터를 읽고 계시나요? 직장인이시라면 회사에 출근하셨나요? 아니면, 재택근무 중
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레임덕 방어 위해 내각은 ‘수비형’ 청와대는 ‘쇄신형’
16일 청와대 인사 관련 브리핑에서 신임·전임자들이 인사를 하고 있다. 사진 왼쪽부터 최재성 전 청와대 정무수석, 이태한 신임 청와대 사회수석, 이철희 신임 청와대 정무수석, 윤
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[더오래]표리부동한 기업문화, 인재를 '또라이' 만든다
━ [더,오래] 김진상의 반짝이는 스타트업(88) 조직 문화에 적합한 인재를 찾아 채용하는 것이 중요하다고 이야기한다. 극단적으로는 조직 문화에 적합하지 않은 인재는 채용
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[문병로의 알고리즘여행] 전문가는 시행착오를 거쳐 만들어진다
문병로 서울대 컴퓨터공학부 교수 똑똑한 학생들로 구성된 프로젝트팀은 그냥 맡겨두면 잘 굴러갈까? 필자가 서울대에서 20여년간 학생들과 프로젝트를 해온 경험으로는 단연 NO다. 외
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한 겨울 '수영장(La Piscine)'에 빠진 SW인재들
350명의 학생이 한겨울 '수영장'에 빠졌다. 한 달 안에 수영하는 법을 깨우치지 못하면 아무리 더 놀고 싶어도 집에 가야 한다. 지난 12월 과학기술정보통신부가 미래 소프
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[월간중앙 현장취재] 청년을 위한 정책? No! 정부 생색내기 정책일 뿐
■ 허드렛일 떠넘기고 방치하며 ‘단기 알바’로 변질... ‘청년일자리 확대’ 방침에 채용인원 역대 최대 ‘커피 인턴’, ‘티슈 인턴’ 포털사이트 열린 사전에 나오는 신조어다.
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유니클로 창업자 “후계자는 사원 중 뽑을 것…외부인재 NO”
유니클로를 창업한 야나이 다다시 패스트리테일링 회장. 야나이 다다시(柳井正ㆍ69) 유니클로 창업자가 “후계자는 사원 중에서 고를 것이며, 외부 인재 영입을 통한 후계자는 있을 수
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[굿모닝내셔널]"내 일은 내가 만든다"… 전주 '청년상상놀이터'
지난해 12월 27일 전주시가 청년들의 창업 및 취업을 지원하기 위해 만든 '청년상상놀이터'에서 이곳에 입주한 청년들이 회의를 하고 있다. 프리랜서 장정필 "청년들
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젓가락질 해보라, 소금물 농도 맞혀라 … 깜깜이 면접에 진땀 빼는 취준생
━ 하반기 취업 시장 블라인드 채용 열풍의 빛과 그늘 인성과 협동심을 평가하는 요리면접. [사진 각 기업]취업준비생 차지형(27)씨는 올 하반기 총 30여 개 기업에 입사지원
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우물 안 개구리 ‘NO’… 외국 인재 수혈한 ‘글로벌 스타트업’
지난 12일 경기창조경제혁신센터 내 ‘글로벌 부트캠프’ 공간에서 국내 창업에 나선 외국인이 사업 아이디어를 검토하고 있다. 40개 팀이 11월까지 액셀러 레이팅 프로그램을 지원
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[진화하는 기업문화] 삼성, 폭음·폭언 척결 'No 폭! 캠페인'에 참여 활발
삼성은 임직원이 자발적으로 참여하는 캠페인을 통해 글로벌 기업에 걸맞은 문화를 만들어 가고 있다. 삼성전자는 ‘워크스마트’ 캠페인을 적극 전개해 우수한 인재가 창의적으로 일할 수
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[한비야의 길!] 그게 구호현장이지 말입니다
한비야국제구호전문가세계시민학교 교장내가 TV 드라마 덕을 이토록 짭짤하게 볼 줄 누가 알았겠는가? 그렇다. ‘태양의 후예’ 말이다. 본방송은 물론 재방송, 심지어 재재방송까지 열심
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[서소문 포럼] 한국 기업, 가족경영의 격을 높이려면
김광기중앙일보시사미디어 본부장 대한항공 ‘땅콩 회항’ 사건이 터진 것은 한국경제를 위해 잘된 일이다. 적잖은 기업의 3·4세 오너경영자들이 안고 있던 리스크를 민낯으로 보여줬기 때
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[단독] 이근면 인사혁신처장 인터뷰
"외부 환경의 변화, 세계의 변화에 비해 공직사회는 느리다.느린 제도를 갖고 있다. 치열한 글로벌 경쟁에서 국가가 뒤처지면 공무원의 미래가 보장되겠나.국가 디폴트(default·부
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박재완 장관 '어닝쇼크'삼성에 "노페인 노게인"
박재완 전 기획재정부 장관이 삼성을 향해 “아픔 없이는 얻는 것도 없다”며 ‘노 페인 노 게인(No Pain No Gain)’정신을 강조했다. 박 전 장관은 8일 삼성그룹 수요