![50마리 구조해 절반 죽었다…'개농장 급습' 라이브 방송 실상 [두 얼굴의 동물구조]](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/30/0e5e5af3-4691-482d-a87f-a730a3b76378.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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연구비 급등해도 논문은 감소 - 大敎協이 조사한 164개大 교육여건 지표
대학연구소가 발표하는 연구논문수가 갈수록 줄고 대학의 교육시설 실태도 악화되는 것으로 나타났다.한국대학교육협의회는 28일 전국 1백64개 대학(산업대 포함) 교육여건을 조사.분석한
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일본 노무라증권 최대 위기-주식거래 격감.經團蓮서 회원자격 박탈
[도쿄=이철호 특파원]일본 최대 증권사인 노무라(野村)증권이 총회꾼들의 주식을 법으로 금지된 일임매매로 관리해준 사실이 밝혀지면서 창립 71년만에 최대 위기에 몰려 있다. 21개의
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기업 임원들, 회사 인건비 줄이기 主타깃
지난달 사표내고 회사를 떠난 쌍용자동차 K전무는“무슨 일을 하겠느냐”는 주변의 질문에“잠시 해외여행이나 하겠다”고 말했다. 그는“가족과 함께 해외에 나가니 아마 연락이 어려울 것”
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기업들 勞組상대 잇단 損賠訴-한보 파문속 勞使 갈등
개정 노동법 반대 파업과 관련,회사측이 파업으로 인한 손실을보전하기 위해 노조와 노조 간부들을 상대로 손해배상소송을 잇따라 내고 있다. 이같은 조치는 노동법 파업에 대한 엄격한 무
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노동법 再개정 관련 노동계 입장-구속 간부 석방 요구
재개정으로 가닥을 잡은 노동법 파문이 경제현장 곳곳에 새로운파장을 불러일으키고 있다.새로운 법안의 내용이 어떻게 달라질지노.사.정(勞.使.政)은 물론 해외에서도 지대한 관심을 갖고
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금융기관 창구직원 계약직 바람이 분다
그동안 금융기관의 얼굴역할을 해온 창구직원,즉.텔러(teller)'가 마침내 계약직으로 교체된다.대한투신은 9일 올 4월부터 정규직원들이 전담해 온 텔러를 비롯해 전산.비서등 사무
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30대 후반 중산층 가장의 돈굴리기
『남는 돈이 어디있어요.』 『…….』 『관리비.식비에 적어도80만원은 들어가죠,경빈이와 경욱이 학원비가 합쳐서 31만원이고 적금 들어가는 것 30만원,또 당신 암보험 10만원,거기
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취업정보 은행-면접.토익 평가기준 점차 높여
은행의 신규채용 규모가 대폭 줄어들었다.영업부진.인사적체등 고질적 문제에다 최근 불어닥친 금융기관 구조조정 여파로 신규행원부터 일찌감치 규모를 줄여나가겠다는 계산이다. 은행마다 사
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기본급 半 수당 半 기업 임금구조 너무 복잡
D증권의 강과장.작년 연봉이 3천3백만원.이 가운데 기본급은월 1백9만원씩 1천3백8만원.연봉의 39%에 불과하다.여기에매달 고정적으로 나오는 직무수당 9만원,금융수당 4만원을 합
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중소기업 올 설景氣 한산-휴무짧고 보너스없는 회사 많아
이번 설에 대기업 근로자는 따뜻한 연휴를,중소업체 근로자들은썰렁한 연휴를 맞게 될 것 같다. 많은 대기업 근로자들은 설에 보너스.선물등 풍성해진 보따리를안고 귀향길에 오를 전망이다
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고졸초임 대졸의 80% 육박
올해 임금인상률은 평균 8%로 지난해의 7.4%보다 높아졌으며 학력간 임금 격차는 줄어든 대신 직급간 격차는 늘어난 것으로 나타났다. 한국경영자총협회는 27일 올해 임금협상이 완료
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기업임금 手當비중21%육박-생산.영업직일수록 더높아
기업들의 임금중 수당비중이 기본급의 절반에 육박하고 수당의 종류도 무려 88가지에 이르는 것으로 나타났다. 이는 한국경제연구원이 2일 종업원 1백인이상 3천개 기업중 무작위로 2백
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창원공단 동환산업
자동차용 에어컨 메이커인 昌原공단내 東煥産業(대표 高東煥.48)은 3년째 노사간 임금협상을 하지않고 있다.회사측이 도입한독특한 성과급제를 근로자들이 전폭 수용했기 때문이다. 이 회
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취업시즌…업종별 총정보
건설업하면 우선 뙤약볕 아래 먼지나는 공사현장을 떠올리며「3D업종」으로 간주해 버리는 경향이 있지만 실상은 다르다. 웬만한 대형건설업체의 시공은 대부분 하청을 통해 이뤄지기 때문
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취업시즌…업종별 총정보
종합상사 등 무역업종은 국내외 경기부진으로 경영합리화를 취하고 있어 기업마다 다소 차이는 있지만 지난해 수준이거나 그 이하로 인원을 충원할 계획이다. 기업마다 30∼80명 정도가
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근로자 임금/기본급 비중 54.7% 불과/경제노동경제연
◎40대기업 임금실태 분석/일의 84% 보다 훨씬 낮아/대부분 연공서열 중심/성과급 채택 14%뿐 기업근로자들의 임금중 기본급이 차지하는 비중이 너무 낮다. 우리나라 기업들의 평균
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학력보다 직종따라 임금격차 크다
학력간 임금격차는 계속 줄고있는데 비해 직급간 임금격차는 확대됐다. 또 절반이상의 기업이 여전히 「무리하게」임금인상 했다고 느끼며 그 주된 이유는 인력확보 때문이다. 이는 한국경영
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불붙은 「총액임금」논쟁/정부선 한자리수 인상 관철 겨냥
◎공무원 반발속 기술적 문제 많아/노동단체도 「기준」될까 우려 정부가 22일 임금관계대책회의를 열어 연간 총수령액을 기준으로 임금을 관리하는 「총액임금제」도입을 검토하고 나서자 노
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협상은 뒷전 감정대립 심화|타결실마리 못 찾는 현대중공업 노사분규
10일로 88일째 계속되는 울산 현대중공업 노사분규는 노·노간 대립과 회사측의 강경 방침이 맞 부닥쳐 유혈충돌·맞고소·구속사태로 악화되면서 좀처럼 타결의 전망이 보이지 않는 심각한
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금강산 등 합작개발 계기로 본 「북한경제」
북한에도 일요일은 있다. 그러나 북한의 일요일은 우리처럼 쉬는 날이 아니다. 일요일에도 일을 해야하기 때문이다. 그대신 도별로 1주일에 하루씩 쉬는 날이 따로 있다. 전기가 안 들
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합의폐업한 「한국콘티넨탈식품」
지난l8일 사실상 노사합의아래 폐업한 한국콘티넨탈식품 (대표 김은택) 은 불황에 빠진 기업의 노사분규 말로를 보여주었다는점에서 업계와 노동계에 큰충격을 던져주고 있다. 콘티식품은
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공장자동화 너무 서두르면 그르친다.
노사문제의 뜨거운 열병을 앓고난 후 나타난 우리나라 제조업계의 새로운 경향은 어느기업이나 공장자동화(FA;Factory Automation)를 도입하겠다는 것. FA는 열악한 근무
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봉급의 기본급비율 낮아|대부분이 "수당인생"|공무원 경우 무려 56가지
학력간·직종간의 지나친 임금격차도 문제지만 거의 모든 봉급생활자들이「수당인생」을 살아가고 있다는 것도 큰 문제다. 봉급에서 기본급이 차지하는 비중이 지나치게낮고 대신 각 직종마다
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노사분규 이대로는 안된다
노사분규를 일으키는 근로자들의 요구는 크게「임금인상」으로 대변되는 공정한 배분과「인간적 대우」로 집약된다. 배분문제에서 좀더 성의를 보이고 인간적인 대우를 하려고 노력해온 기업은
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