![[단독]경찰 "역주행 운전자, 브레이크 안 밟은 듯…이후 정상 작동"](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/02/ea364928-199e-4356-939f-67c767be2c61.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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[경제왕래]외환은행 부하가 상사평가
○…국내 은행에 상사가 부하직원으로부터 '고과' 를 받는 제도가 처음으로 도입돼 눈길. 외환은행 관계자는 17일 "부하직원들이 본점 부장.지점장.팀장 등을 평가하는 '부점장 상향식
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연봉제시대 어느 회사의 풍경…협상은 없고 고과 입씨름
"5천만원 주시오. " "경제도 어려운데 3천에 합시다." "제가 그래도 이 분야 전문간데, 4천 밑으론 절대 안됩니다." "그럼 3천5백. " 외국계열 회사뿐 아니라 국내 업체들
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감원작업 인사담당자들의고뇌
마음이 착잡하다. 떠나갈 동료들을 보면. 한 대기업 인사팀장 P씨. 매출이 급감해 도저히 버텨나갈 수 없는 상황에서 1백여명의 감원방침이 결정됐다. 실적.고과등을 기준으로 대상자를
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'上司 평가제' 국영기업까지 확산
“앞으론 더욱 자기계발과 부하직원 관리에 신경을 써야지 자칫하면 큰일나겠습니다.” 오는 7월부터'상사(上司)평가제'를 도입키로 한 농수산물유통공사 K부장의 말이다. 부하직원이 상사
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부하.他부서원이 상사 다각평가-눈길끄는 日기업 인사2題
아직 연공서열제도가 일반적인 일본에서 일본IBM이 직속상사뿐만 아니라 다른 부서의 간부.동료.부하들의 의견도 반영하는 새로운 인사고과제도를 다음달부터 도입키로 했다. 산케이(産經)
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社內교육도 직급 파괴-제일제당서 이달부터 실시
대리급 사원이 직장에서 상사로 모시고 있는 부장급 간부들을 모아 놓고 교육시키는 사내교육 프로그램이 선보여 화제를 모으고있다. 제일제당은 이달부터 부장급이상을 대상으로 「내일을 여
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多面평가 인사고과 확산-선경.LG등 도입
샐러리맨들은 인사고과를 잘 받으려면 상사는 물론 부하직원및 동료들과 평소 좋은 관계를 유지하는데 노력해야할 것 같다. 미국등 일부 선진기업에서 인사고과에 사용하는 다면평가(多面評價
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한국投信도 年俸制-7월부터 全임직원 금융권선 처음
한국투자신탁이 오는 7월부터 금융권 최초로 전 임직원에 대해연봉제를 실시한다. 올해는 7월에 개인별 능력에 따라 연봉이 정해지고 내년부터는회계연도가 시작되는 매년 4월초마다 회사와
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연봉제 실태와 문제점-두산.미원그룹 사례
연봉제가 우리 사회의 임금체계를 흔들고 있다. 직책이나 직위가 아니라 연봉을 얼마나 받느냐로 능력이나 신분이 평가되는 시대가 눈앞으로 성큼 다가온 것이다.그동안 연봉제는 외국회사나
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미원그룹도 내년 연봉제도입-임금격차 최고 40%
미원그룹은 7일 직무수행 능력에 따른 연봉제도입 등을 골자로한 새 인사제도를 마련해 내년부터 대졸이상 전임직원을 대상으로실시한다고 발표했다. 미원그룹의 연봉제는 동일직급이라도 개인
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7.하얏트호텔 식당근무 具有會차장
구유회(具有會)씨,올해 33세.이 젊은 한국인 남자는 김영삼(金泳三)대통령이 이번 亞太경제협력체(APEC)정상회의 해외 여행중 비행기 안에서 만들어 통관 절차도 거치지 않고 느닷
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능력따라 승진.임금지급 新인사제도 확산
능력별 승진및 임금지급,호봉체계의 단일화등을 주요 내용으로 하는 신인사제도가 업계전반에 확산되고 있다. 〈집중분석 29面〉 90년 포철이 기능직.사무직 단일호봉제를도입,움트기 시작
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新인사제도-기업별 도입현황
기업들이 다투어 도입하고 있는 新인사제도는 한마디로 「능력주의 인사제도」로 요약될 수 있다.기존 인사관리의 틀이 깨지고 완전히 새로운 관리시스템이 서둘러 도입되고 있는 것이다. 능
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8.AT&T벨 연구소-굵직한 특허 하루 한개
특허.노벨상.국가과학메달.국가기술메달….AT&T벨연구소에는 이런 말들이 흔히 따라붙는다.벨연구소는 지난 25년 설립이래 지금까지 2만3천건이 넘는 특허를 쏟아냈다.이는 평균 하루
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AT&T벨 연구소/굵직한 특허 하루 한개꼴(일류의 현장:8)
특허·노벨상·국가과학메달·국가기술메달….AT&T벨연구소에는 이런 말들이 흔히 따라붙는다.벨연구소는 지난 25년 설립이래 지금까지 2만3천건이 넘는 특허를 쏟아냈다.이는 평균 하루
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삼성그룹 新경영 한돌 質위주 경영 사회에 큰 파장
『마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.』 국내외에 충격을 주면서시작된 三星그룹의「新경영」이 7일로 출범 한돌을 맞았다.삼성은이날을 기해 신경영 2단계 개혁에 착수한다고 선언했다.삼성그
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11.자기계발이 필수-일 끝나면 곧장 학원
S그룹 사무실의 퇴근 무렵. K부장:『이봐,다들 끝나고 한 잔 어때?』 사원A:『안되겠는데요.중국어학원 가는 날입니다.』 사원B:『저도 단소 배우러 가야돼서요.』 L과장:(우물쭈물
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삼성,人事.교육 파격적 개혁-승진 최소年限 규정없애
三星그룹(李健熙회장)이 新경영 1주년을 맞아「변화」를 제도적으로 뒷받침하기 위해 인사및 교육제도 개혁방안을 1일 내놓아 재계의 관심을 끌고 있다. 「新경영을 실천하는 새로운 인재像
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|엘리베이터 공사|금성산전 박찬영 설치부장
직장인으로서 스카우트 제의를 받는다는 것은 아무튼 즐거운 일이다. 한번의 스카우트 제의는 업무고과의「A」보다 더 큰 「실질적」효능(?)을 갖고 있다. 직장생활 만 25년의 박찬영씨
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예편 7개월만에 공직복귀
다행이다 싶어 1차 보고서를 작성하면서 조치사항 건의를「박세직 불문, 이규환 미국 행」으로 적어 넣었어요. 그즈음(81년 7월말)전대통령은 진해로 여름휴가를 가 계셨습니다. 나는
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(9)최대 종합 화학 메이커 「뒤퐁」
뒤퐁은 자체 기술로 나일론을 개발, 의생활의 혁명을 일으킨 회사라고 최근에는 인류 최초의 유인 우주 왕복선 콜롬비아호의 주요 부품에서 치약에 이르기까지 2천 여종의 제품을 생산해
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(6)「세계 제1의 왕좌」지키는 미「엑슨」
석유메이저 엑슨(EXXON)만큼 큰 기업그룹은 없다. 매년 「세계제l」의 왕좌를 고수해왔고 앞으로도 그럴 전망이다. 현재 엑슨은 세계 1백여국에 5백여개의 자회사를 거느리고 있다.
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"경찰은 처우 개선 앞서 반성해야" 질문|"기동타격 대 출동태세 고치겠다" 답변
▲유상호 의원(민정)질의=피해자에 대한 배상액을 단순히 국가배상법에 의해 결정할 것이 아니라 호프만 식 계산에 의해 법원에 제소했을 때 받을 수 있는 수준까지 배려해 줘야 할 것이
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신입생 증원에 국공립과 사립대가 엇갈린 반응
서울시는 일부 국·과의 사무실위치가 바뀐 지 1∼3개월이 지나도록 본청시민「홀」에 설치된 약도안내판을 고치지 않은 채 그대로 방치. 이 바람에 안내판만 보고 사무실을 찾는 시민들
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