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국회쟁점과 전략
한보게이트와 황장엽(黃長燁)북한 노동당비서 망명사건의 파장속에 17일 문을 연 임시국회는 곳곳의 돌출변수와 현격한 여야(與野)간 입장차로 순항여부가 불투명하다. 야당은 한보의혹 규
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노동법 再개정 발빨라진 與野
한보게이트로 정치권이 떠들썩한 가운데 노동법 재처리를 위한 여야의 움직임이 가시화되고 있다. 절차상 시비에도 불구하고 일단 개정 노동법 효력발생 시점(3월1일)이 20여일 뒤로 다
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한국노동법 유럽식 토론
왜 한국인들이.불만의 겨울'을 보내고 있는지에 대해 파리 경제협력개발기구(OECD)본부에서 토론회가 벌어졌다.토론 결과 한국 사정이 아무리 딱해도 새 노동법이 국제기준에 부합되지
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노동법 再개정 관련 정부 입장
정치적 결정에 의해 노동법 재개정이 불가피해짐에 따라 앞으로벌어질 논의의 초점은 무엇일까에 관심이 쏠릴 수밖에 없다.민간주도의 노개위(勞改委)가 지난해 12월초 정부주도의 노추위(
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노동법 再개정 관련 노동계 입장-구속 간부 석방 요구
재개정으로 가닥을 잡은 노동법 파문이 경제현장 곳곳에 새로운파장을 불러일으키고 있다.새로운 법안의 내용이 어떻게 달라질지노.사.정(勞.使.政)은 물론 해외에서도 지대한 관심을 갖고
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여야 영수회담 이후 노동법 처리 전망
여야 영수회담으로 노동법 개정이라는 뜨거운 감자가 국회로 다시 넘어갈 공산이 커졌다. 회담 결과를 놓고 국민회의.자민련이 서로 엇갈린 평가를 내려혼선이 빚어지고 있지만 이 문제를
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반전 거듭한 여권 노동법 의사결정 과정
이번.노동법정국'은 지난달 26일 새벽 신한국당의 노동관계법기습처리로 시작됐다.파업이 소강세로 접어들고 민노총(民勞總)이TV토론을 수락,대화국면으로 진입한 17일까지 정국은 수차례
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노동법 반대 국내외 시각差-民勞總 12개항 지적
민주노총은 노동법 개정안의 변칙처리보다 새 법의 내용에 문제가 있다는 입장이다.민주노총이 지적하는 .독소조항'인 정리해고제와 변형근로제는 이미 선진국에서 실시하고 있는 노동정책들이
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노동법 반대 국내외 시각差-OECD.ILO 입장
한국의 새 노동관계법에 대해 경제협력개발기구(OECD).국제노동기구(ILO)등이 최근.국제기준에 맞지 않는다'는 주장을 제기해 정부가 대책마련에 부심하고 있다.OECD는 한국이 지
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노동법 반대 민노총 제시 대표 독소조항
경영상이유 해고(정리해고) 변형(탄력적)근로시간제 쟁의행위기간중 대체근로제 공무원.교사 단결권 금지 상급단체 복수노조 3년 유예 제3자 개입금지 계속 존치 파업기간중 무노동 무임금
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올 勞使관계 전망 이동찬 經總회장
새로운 노사관계를 정립해야 할 한해가 시작됐다.국회의 노동관계법 변칙통과에 대한 노동계의 반발은 올해 노사협상이 쉽지 않을 것임을 예고하고 있다.달라진 노동법 아래서의 노사관계도
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연맹서 주도해 파업확산 한계-노동계 파업 어디까지 갈까
국회에서의 노동법 개정안 변칙처리로 촉발된 노동계의 파업이 3일째 계속되고 있다. 민주노총과 한국노총의 발표만으로 보면 28일 현재 7백여 노조에서 40만여명이 파업에 참가중이며
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勢 경쟁속 연대투쟁엔 의문-파업확산 노동界 판도
노동계 파업이 확산되면서 이번 파업의 사령탑이라 할 수 있는한국노총(위원장 朴仁相)과 민주노총(위원장 權永吉)의 위상 및역할에 관심이 모이고 있다. 노동계의 양대축인 한국노총과 민
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단독처리 불가피성 집중 홍보-신한국당 총파업 대책
신한국당은 노동계의 총파업 사태에 대해 입장이 매우 곤혹스럽다.당이 앞장서 노동계에 불을 질러버린 감이 없지 않기 때문이다.이홍구(李洪九)대표 스스로 인정했듯 상급단체 복수노조 3
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개정된 노동법 관련 진념 노동부장관
진념(陳稔)노동부장관은“개정 노동법의 내용이 결코 근로자에게불리하지 않다”며“정부로서는 이를 철회하거나 시행을 늦출 생각이 전혀 없다”고 밝혔다. -파업 강도가 예상보다 높아 보이
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노동.안기부法案 반대했던 신한국당 의원들
신한국당 내부에는 당초 노동법과 안기부법에 반대한 의원들이 많았다. 정기국회 회기중인 지난 11일 의총에서는 환경노동위 박세직(朴世直.구미갑).이신행(李信行.서울구로을).홍준표(洪
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上級 복수勞組 3년 유예-노동관계法 내용 수정
정부안에서 허용됐던 상급단체 복수노조가 오는 99년까지 3년간 유예되고 정리해고 요건도 대폭 강화된 수정 노동관계법안이 26일 국회를 통과했다. 국회는 26일 여당 단독의 본회의에
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집단해고땐 노동委 승인받아야-노동法 개정案 달라진 내용
※ 26일 확정된 노동관계법 개정안은 상급단체 복수노조 허용시기를 97년에서 2000년으로 3년 늦추고 정리해고 요건을 엄격히 제한하는등 당초 정부안을 일부 수정한 것이 우선 눈에
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노동.안기부法 변칙처리 관련 財界 반응
재계는 26일 국회가 전격 통과시킨 노동관계법개정안과 관련해“아쉬운 감이 있지만 일단은 환영한다”는 반응을 보였다.상급단체 복수노조 허용시기가 당초 내년에서 2000년으로 3년간
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노동.안기부法 변칙처리 관련 노동界 반응
…한국노총(위원장 朴仁相)과 민노총(위원장 權永吉)등 노동계는 사업장별로 파업에 돌입하는등 강력 반발. 노총은 26일 오전 서울 여의도 노총회관에서 열린 산별 대표자회의에서 노동법
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4.3者개입.대체근로
제3자 개입금지와 쟁의기간중 대체근로 문제는 쟁의를 둘러싼 노사의 자율교섭 기반에 관한 핵심사항이다. 노조로서는 쟁의등과 관련,외부의 도움을 받고자 하는 반면 사용자는 쟁의중 다른
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1.複數 노조
3일 입법예고된 정부의 노동법 개정안은 개정이라기보다 개혁차원에서 마련된 법제정에 가깝다.복수노조 허용이나 노조전임자에 대한 임금지급 금지등 개정안의 내용은 과거와는 전혀 다른 새
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勞使 상급단체에 3者개입 허용-노동法개정案 주요내용
정부가 마련한 노동법 개정안의 특징은 그동안 묶여있던 근로자의 권익을 일부 회복시켜주는 한편 사용자에게는 경영의 주체로서노동시장의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 재량의 폭을 넓
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복수노조.정리해고제 도입-정부,노동法개정案 확정
정부는 3일 이수성(李壽成)총리 주재로 노사관계개혁추진위원회(노개추)를 열고 쟁의기간중 쟁의에 참가하지 않은 근로자의 대체근로를 허용하는등의 내용을 골자로 한 노동법 개정안을 확정
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