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전문·사무직 씀씀이 헤퍼졌다/도시가구 소비동향 분석 통계청
◎8889년 증시·부동산경기 활황영향/35∼39세,50∼54세층 소비성향 “으뜸” 80년대말 과소비열풍을 주도한 계층은 30대 후반이상의 전문·사무직 종사자들이며 이들은 근로소득
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올 임금인상률 10.3%/8백31개사 조사/기업규모 작을수록 높아
올해 주요기업체의 평균 임금인상률은 10.3%로 대기업보다 중소기업일수록 임금인상폭이 컸다. 한국경영자총협회가 7월말 현재 임금교섭이 완료된 종업원 1백인이상 기업체 8백31개를
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학력·남녀간 임금격차 얼마나 되나|대졸-고졸 초임차 갈수록 준다
대학4년을 졸업한 사람이 받는 임금과 전문대졸·고졸자의 임금격차는 얼마나 될까. 대졸자와의 임금 격차를 비교하기 위해서는 우선 대졸자와 전문대졸 후 2년간 근무한 사람, 고졸 후
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취업시즌…업종별 총정보
건설업하면 우선 뙤약볕 아래 먼지나는 공사현장을 떠올리며「3D업종」으로 간주해 버리는 경향이 있지만 실상은 다르다. 웬만한 대형건설업체의 시공은 대부분 하청을 통해 이뤄지기 때문
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좁아진 취업문 고학력도 안심못한다
『일자리는 얼마나 되고 내가 갈 수 있는 직장은 과연 어디일까』 매년 가을이면 취업 예비생들을 열병처럼 들뜨게 하는 이같은 궁금증에 대해 올해 역시 속시원한 대답을 기대하기는 어려
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현대·대우·기아·아시아 자|영업직만 3,300여명 계획
?인해 올해 채용규모를 축소할 계획이며 일부회사는 채용규모를 아직까지 정하지 못하고있다. 현재 확정된 채용계획은 현대가 영업직 6백명, 기아가 영업직 8백명·고졸일반직 1백명,
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고교·전문대 졸업 예정자 취업전선 "냉기류"|경기침체로 기업손짓 크게 줄어
전반적인 경기침체로 감량경영 등 기업들의 군살빼기가 갈수록 강화될 전망이어서 올 취업전선에 찬 기운이 감돌고 있다. 지난해까지만 해도 2학기가 시작된 9월에 접어들면 공고 등 실업
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취업알선기관/일손·일자리 알려 드립니다(생활정보)
◎중기협 등 공공기관은 무료 소개/민간단체선 적성검사 등 서비스도 경기가 하강하면서 취업전선에도 서서히 찬기운이 감돌고 있다. 감량경영에 따른 감원현상이 아직은 사회전반적으로 크게
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“과기투자 재정부담 늘려야”/은행기업 시장원리 확립
◎산업경쟁력 강화 시급 주장/전경련,「새정부 경영안」 제의 전경련은 내년에 들어설 새 정부에 대해 『재정적자를 통해서라도 과학기술개발과 사회간접시설에 대한 투자를 과감히 늘려야 한
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고학역자가 아내학대 심하다
부인을 학대하는 남편들의 대부분은 비교적 학력이 높고 생산직보다 사무직이나 전문관리직에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 이 같은 사실은 서울시가 남편의 정신적·물리적 학대로부터 부
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「고령화 사회」를 사는 지혜(정년을 이긴다:1)
◎60세 넘은 노인/절반이 “일자리 달라”/자녀 의존 옛말… 홀로서기 확산/“우리가 있는데 인력수입 웬말”성토/작년 300여만… 직종개발 서둘러야 월요일부터 금요일까지 매일 오후2
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세제·재정 등 7분야 연구/내달 문여는 재무부 조세연구원
◎박사급 20·대졸 20명 등 두뇌 60명 모집예정 재무부의 「10년 숙원」이었던 조세연구원의 개원이 오는 7월로 다가왔다. 정부부처가 산하에 연구기관을 하나 새로 둔다는 것은 일
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일 경기침체로 노동시장 “한파”/기업 신규채용 대폭 줄인다
◎내년 통신 40%·사무기기 31% 감소/대졸 기술자 호경기 대비 늘리기도 일손이 부족했던 일본의 노동시장이 기업들이 경기후퇴를 이유로 내년봄 신규채용자를 지난해보다 대폭 줄일 계
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사무…청소…인력 용역업 크게 번창
『원하는 인력을 실비로 적시에 공급합니다.』 여러 직종에 걸쳐 인력을 공급해주는 인력용역 업체가 성황중이다. 국제회의 기획·통역·사무직·비서직에서부터 청소 등 잡일에 이르기까지 기
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여성인력 사장(벼랑에선 교육 21세기 대비위한 긴급진단:17)
◎매년 대졸 6만… 취업은 39%/“결혼·출산 등 부담” 기업들 채용 꺼려/편견없는 진로지도·기회확대 절실 올해 S대 경제학과를 졸업한 박모양(23)은 지난해 10월부터 일자리를
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근로자들 이직 너무 잦다/고졸54세까지 평균 7번 옮겨
◎기능축적 어렵고 인력난 부채질/“오래있으면 임금만 높아진다” 기업도 방관/주택 우선권등 근속유도책 절실 우리나라 근로자들은 직장을 자주 옮겨다닌다. 직장 변경은 대부분 해고등 비
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부천 제조업체 임금|작년 평균14% 인상
부천지역 제조업체의 지난해 평균 임금인상률은 14.9%로 90년 대비 0.3%포인트증가에 그친 것으로 나타났다. 이는 부천상공회의소가 관내 1백28개 제조업체를 대상으로 실시한 모
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작년 임금 14% 인상/생산직은 최고 20%까지/상의 제조업체조사
상부의 한자리수 임금인상 억제시책에도 불구하고 지난해 국내 제조업체 근로자의 임금(기본급+수당) 인상률은 평균 14.5%로 90년에 비해 1.3%포인트 오른 것으로 나타났다. 특히
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정부투자기관 내년임금 인상/총액기준 5%내 억제/정부대책 회의
정부는 18일 오전 과천청사에서 강현욱 경제기획원차관 주재로 「정부투자기관임금안정을 위한 대책회의」를 열고 내년도 임금인상률을 총액기준 5%이하로 책정키로 했다. 23개 정부투자기
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학력보다 직종따라 임금격차 크다
학력간 임금격차는 계속 줄고있는데 비해 직급간 임금격차는 확대됐다. 또 절반이상의 기업이 여전히 「무리하게」임금인상 했다고 느끼며 그 주된 이유는 인력확보 때문이다. 이는 한국경영
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53%가 "재수않고 전문대진학"|전국 고3 3천여명 조사|학과선택기준 적성이 최우선 86%|그래도 대학은 나와야 하겠다 73%
내년도 대학입시를 준비하고있는 고3수험생들의 과반수가 전·후기 입시에서 모두 탈락했을 경우 재수보다는 전문대진학을 희망하고있으며 학과도 대부분 자신의 적성에 맞춰 선택하는 것으로
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엇갈리는 고용전선/고급인력 취업난 기업들은 구인난
우리나라 기업들이 가장 절실한 필요성을 느끼고 있는 것은 인력확보다. 업종·부문·지역간 정도의 차이는 있지만 최근 각종 조사에서 기업경영상 최대 애로요인은 인력난으로 나타나고 있다
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「평등기구」만들어 성차별 개선하도록|교육·훈련 통해 여성직업 영역 넓혀 나가야|여성인력고용 정부가 앞장을
여성인력의 효율적 활용을 위해서는 고용평등기구(가칭)를 설립, 근로현장에서의 여성차별을 완화해나가는 것이 필요하다. 이와 함께 정부·지방자치단체가 일정기간동안 사회복지부문을 포함한
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달라지는 대입지원 추세/전문대·기술학원에 몰린다
◎들어가기 쉽고 취업잘돼 “일석이조”/30%가 4년제대학 진학포기/올 취업 4년제 졸업 65,전문대는 87% 대학입시가 다가오면서 4년제대학을 기피하고 전문대를 지원하거나 각종 기