![[오늘의 운세] 7월 7일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202407/06/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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새 노동법안 파문 勞動界 움직임-爭議발생 贊反투표 돌입
정부의 노동법 개정안에 한국 노총(위원장 朴仁相)과 민주노총(위원장 權永吉)등 노동계의 반발이 갈수록 강경해지고 있다. 노총과 민주노총은 산하노조별로 쟁의발생 결의에 이은 파업찬반
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총파업 으름장 온당치 않다
노총과 민노총 등 노동단체가 산하 기업노조에 10일로 총파업을 예정하고 준비절차를 마치도록 지시함에 따라 전국 대형사업장에 긴장감이 돌고 있다.총파업이라는 말은 다분히 공격적 이미
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노동法개정案 관련 勞使 양측 이모저모
노총과 민주노총등 노동계는 정부의 노동법 개정안 내용이 알려지자 일제히 성명을 내고 총파업 불사를 경고하며 강력하게 반발하고 나섰다. 재계도 복수노조 허용등을 포함한 개정안에 강하
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막판까지 '엎치락 뒤치락' 진통-노동法개정案결론 안팎
예정했던 발표를 몇차례 연기해 가면서 진통을 겪었던 노동법 개정안은 수시로 엎치락 뒤치락,막판까지도 어떻게 결론이 내려질지 불투명했던 것으로 알려졌다. 정부내 격론은 노동부와 박세
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정치고려 앞선 노동법개정안
노동관계법 개정안이 확정되자 노사 양쪽이 앙앙불락(怏怏不樂)이다.산업현장의 사활이 걸린 문제를 정치적 고려만으로 적당히 얼버무려 놓으니 어느 쪽도 만족할 수 없는 결과가 나온 셈이
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韓重 노조 罷業결의-노동법 개정 관련 반발
경남창원 한국중공업노조(위원장 孫석형.41)가 정부의 노동법개정 방안에 반발,26일 조합원 찬반투표를 거쳐 파업을 결의했다. 노조가 노동법개정과 관련해 쟁의를 결의한 것은 한중 노
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經總,복수勞組 반대 선회
한국경영자총협회는 최근 정부의 노동법 개정추진과 관련,“복수노조 허용은 시기상조며 정리해고제.변형근로제등이 도입되지 않는노동법 개정은 무의미하다”는 입장을 밝혔다. 〈관계기사 3면
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'無勞無賃' 엄격 적용 경총,불법파업 강력대응
정부의 노동법 개정과 관련,노동계가 내달중 총파업을 예고한 가운데 재계도 불법파업에 대한 정면대응과 함께 복수노조를 인정할 수 없다는 기존입장을 고수하고 있어 긴장이 높아지고 있다
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노동계 총파업땐 司法처리 불가피
대검은 20일 정부의 노동법 개정에 반발해 .전국민주노동조합총연맹'등 노동계가 불법 총파업을 강행할 경우 관련자 전원을 사법처리하는등 엄단키로 했다.검찰은 특히 근로조건등 노사협상
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노동법 개정 길목 파업비상-노총.民勞總등 "改惡저지"결의
정부의 노동법 개정 추진이 본격화하자 한국노총.민주노총.전국금융노련등이 총파업을 결의하고 나서는등 노동계에 비상이 걸렸다.이에따라 정부의 개정안 마련에 이은 국회 심의과정에서 적지
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기업 복수勞組 3년 유예-내년부터 上級단체만 허용키로
노동부는 16일 복수노조 설립을 전면 허용하되 내년에는 상급단체에만 이를 시행하고 기업별 복수노조 설립은 3년간 유예키로하는 내용등을 골자로 하는 노동법 개정안을 확정했다. 〈관계
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쟁의기간 代替 근로 허용 교원 제한적 교섭權 인정
노동부가 마련한 노동법 개정안은 노사관계개혁위원회(노개위)의공익안을 많이 참조하면서도 개혁입법의 정신에 치중한 것이 특색이다. 결과적으로 노개위 논의과정에서 도출된 노동계안보다는
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정리해고.복수노조등 難題 勞使조율 정부해법에 관심
정부와 신한국당이 올 정기국회에서 노동관계법을 개정키로 입장을 정리함에 따라 구체적인 법개정 내용에 관심이 쏠리고 있다. 대통령자문기구로 발족한 노사관계개혁위원회(노개위.위원장 玄
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총액임금동결 勞使'뜨거운 감자'-임금체계의 현황과 문제점
30대그룹 기조실장들의 내년도 총액임금 동결 논의를 계기로 임금문제가 감원과 맞물려 뜨거운 쟁점이 되고 있다.재계는 『고임금이 경쟁력 약화의 핵심』이라며 『노사간 힘겨루기식 임금결
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30大기업 總임금 올 수준 동결-기조실장회의
재계는 각기업이 자율적으로 내년 임금총액 규모를 올 수준에서동결하는 것을 포함한 각종 임금억제 방안을 적극 추진키로 했다. 전국경제인연합회는 6일 오후 서울 신라호텔에서 30대그룹
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겉도는 노사관계개혁委 공개 토론회
대통령직속의 노사관계개혁위원회(위원장 玄勝鍾)가 지난 16일부터 31일까지 열고 있는 노동관계법 개정을 위한 공개토론회가노사간 이견의 나열에 그치고 합리적인 안(案)도출에 이르지
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노조측 요구 4대 쟁점 經總 "양보불가" 합의
한국경영자총협회는 무노동유임금,해고자복직,작업중지권,근로시간단축등 최근 노사협상에서 제기되고 있는 4대 쟁점에 대해 경제계가 공동보조를 취해 기존의 반대입장을 고수하기로 했다.경총
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원칙 흔든 해고자 복직
공공부문 노사분규가 파업위기를 넘기는 과정에서 해고자 복직이첨예한 문제로 떠올랐다. 경영자총연합회는 법대로 해결해야 할 해고자문제를 정부가 원칙을 허물고 노사협상의 대상으로 삼았다
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대기업 분규도 함께 풀자
공기업 노사분규가 파업직전에 극적 합의를 보았다.지하철노조의합의에 따라 여타 공기업분규가 줄지어 타결점을 찾았다.인내와 양보로 타협점을 찾은 노사(勞使) 양측의 성숙한 협상자세를
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산업현장 불안하게 말라
6월중순을 고비로 노동현장의 움직임이 심상찮다.자동차 관련업계가 이미 쟁의발생신고를 마치고 17일을 기해 쟁의에 돌입할 예정이다.법외(法外)단체인 전국민주노동조합총연맹(민노총)은
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使측 무력화 겨냥 賃協 동시 시작-民勞總 새해전략
산하에 720개 노조 41만8,000여명이 가입돼 있다는 전국민주노동조합총연맹(민노총)은 최근 내년 노동운동방침 수립을 위한 정책세미나를 가졌다. 여기서 참석자들은 내년 기본투쟁방
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南阿共 만델라政權 위기-勞動法개정 5만여명 시위
[요하네스버그 AFP.로이터=聯合]남아공(南阿共)노동자 약5만명은 정부가 마련중인 새 노동관계법 협상에 있어 사용자측의 양보를 받아내고 자신들의 권리를 확보하기 위해 6일 남아공
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'94경제 大반성.각계 전문가에게 듣는다-경제정책
올해는 분규건수가 1백19건으로 크게 줄어들어 대체로 노사관계의 안정기조가 지속.진전된 가운데 적지않은 전환기적 조정이 이루어졌다.현대 중공업의 장기파업은 공권력 투입이 자제된 가
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해외진출기업 철수 러시 배경.현황과 대책
최근 업계와 무역진흥공사등을 통해 전해지는 해외 현지법인들의잇딴 폐쇄와 철수 소식은 철저한 사전분석없이 해외에 진출하려는국내 업체들에 경종을 울리고 있다. 특히 80년대이후 국내
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