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겉도는 노사관계개혁委 공개 토론회
대통령직속의 노사관계개혁위원회(위원장 玄勝鍾)가 지난 16일부터 31일까지 열고 있는 노동관계법 개정을 위한 공개토론회가노사간 이견의 나열에 그치고 합리적인 안(案)도출에 이르지
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勞使 쟁점사항 첨예한 시각差-勞改委 공개토론 요지
대통령직속 자문기구인 노사관계개혁위원회(위원장 玄勝鍾)는 16일 노동관계법 개정을 위한 제1차 공개토론회를 한국프레스센터에서 열었다. 이날 토론회에서는 노사및 공익.학계 관계자들이
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공무원.의원 기본권익 존중-7대기본원칙 확정
대통령직속 자문기구인 노사관계개혁위(노개위.위원장 玄勝鍾)는15일 노동관계법및 제도 개선 7대 기본원칙을 확정,김영삼(金泳三)대통령에게 보고했다. 노개위가 밝힌 원칙중 주요 내용은
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대기업 분규도 함께 풀자
공기업 노사분규가 파업직전에 극적 합의를 보았다.지하철노조의합의에 따라 여타 공기업분규가 줄지어 타결점을 찾았다.인내와 양보로 타협점을 찾은 노사(勞使) 양측의 성숙한 협상자세를
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金대통령의 親노사관계 방향-財界와 노동界의 반응
김영삼(金泳三)대통령이 24일 밝힌 「신(新)노사관계구상」에대해 노사 양쪽 모두 겉으로는 환영한다면서도 내심으론 앞으로 전개될 상황변화에 경계의 눈초리를 보내고 있다.특히 기업관계
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5.끝.교육법
현행 교육법은 1949년 제정 이후 37차례에 걸쳐 부분 개정.개편을 거듭해 「누더기법」이 되다보니 법률체계의 일관성과 통일성을 찾아보기 힘든 형편이다. 상.하위 법령이 섞여있고
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한국 OECD가입위해 노동관계법률 개정해야
한국은 경제협력개발기구(OECD)에 가입하기 이전에 노동관계법을 고쳐 복수노조를 허용하고 제3자개입금지 조항을 폐지해야한다고 한 주요 국제인권단체가 밝혔다. 미국의 저널 오브 커머
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정리해고 법제화 반대-노동부
노동부는 3일 최근 통상산업부가 중소기업근로자의 정리해고를 법제화 하려는 방침을 밝힌데 대해 반대한다고 밝혔다. 노동부 고위관계자는 『근로자에 대한 기업주의 정당한 정리해고요건은
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15세 최저연령.강제노동폐지등 ILO협약 추가 가입키로
정부는 근로자 인권보호를 강화하고 강제.차별노동 철폐를 보다강력히 추진하기 위해 국제노동기구(ILO)1백70여개 협약중▲최저연령 노동협약▲강제노동 폐지협약▲동일가치 노동에 대한 남
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불법 노동운동 전면內査-정부,在野등 대상 위법땐 처벌
정부는 25일 대규모 사업장 노조와 재야단체의 불법 노동운동에 대한 전면 내사에 착수했다. 정부의 이같은 조치는 올봄 대형 사업장과 각급 노동.재야단체들이 연대,6월의 4대 지방선
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"實錄6共경제" 李章圭등 5人 지음
성난 파도처럼 일어났던 민주화의 열기 속에서 출범했던 6공화국의 경제현장을 일선 기자들이 발로 뛰며 취재한 노태우(盧泰愚)시대 경제정책에 대한 종합보고서.91년 출간된 5共 경제비
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勞動委法 소폭개정 확정 연구위案 수용않기로
노동부는 28일 자문기구인 노동관계법연구위원회(위원장 申弘서울시립대총장)가 건의한 노동위원회의 격상과 독립성보장 등 노동위원회법개정안의 핵심내용(中央日報 19일자 2面 보도)을 수
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상급단체 복수勞組 허용-南노동 國監답변
남재희(南載熙)노동부장관은 17일 국회 노동환경위 국정감사에서 지난 92년부터 논란을 빚어온 노동관계법 개정과 관련해상급단체 복수노조 허용,제3자 개입금지와 노조의 정치활동 금지조
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올 임금인상 16%선 결의/전노협,노총·경총과 별도 행동키로
전국노동조합협의회(의장 단병호)는 23일 경희대 크라운관에서 제5차 정기대의원대회를 열고 올해 임금인상률을 16%선으로 하는 것을 골자로 하는 「94년 임금·단체협상 투쟁방침」을
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“물 파문뒤엔 춘투정국”/여야 의원들 올 노사분규 걱정
◎연초부터 물가올라 “분위기 심상찮다”/합의여건 조성·노동관계법 개정 관심 노사임금협상의 근거가 되는 물가가 연초부터 앙등하자 올 노사협의 전망에 우려를 표명하는 정치권의 목소리가
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새해 무엇이 어떻게 달라지나
내년부터 근로소득세 기초공제액이 연60만원에서 72만원으로 인상되고 주민등록등.초본을 거주지가 아닌 동사무소에서도 발급받을수 있게된다.또 고소.고발사건중 불기소처분으로 분류된 피의
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“우리장관 어떻게 되나” 술렁술렁/총리경질을 보는 각부처 표정
◎“몇명이나 바뀔까” 후임에 촉각/“쌀문제라면 정치권에 더 책임” 불만도/경제부처/잦은 실수·자질론… 경질설 우세/환경·보사/별 대과없어 유임쪽으로 기울어/노동·교육 황인성 국무총
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기업인사 “학력보다 기능위주로”/자격증소지자 입사우대 권장
◎보수·호봉 사무직과 같게/노동부 「기능인 우대지침」 시달 지금까지 학력위주로 되어있는 기업의 인사관리가 기능인력 우대방향으로 바뀌게 된다. 노동부는 14일 기능인력 확충을 위해
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번복 잦은 기획원 정책
우리나라 경제운용의 총사령탑인 경제기획원에서 최근 정부의 권위와 신뢰를 스스로 떨어뜨리는 일이 잇따라 두건이나 일어났다. 금방 한 말을 돌아서서 뒤집었던 것이다. 기획원은 지난 2
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국감중계
◎대입 부정합격자 처리에 불공평/교육위/노동법 개정 내년 연기 이유 뭔가/노동위/청와대 독주가 자율행정 해쳤다/운영위 ▷국방위◁ 21일 오후 대한항공 김해공장에서 실시된 감사에서
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“일하는 선량” 자생력 키운다/국감준비 바쁜 여야 의원들
◎공사·시장등 현장 돌며 자료수집/민자/정책 허점 공략·참신 이미지모색/민주 10월4일부터 20일간 실시되는 국정감사에 대한 의원들의 준비가 예년보다 몇배 열기를 띠고 있다. 야당
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“「실명제충격」 증폭될까 우려”/노동법 개정 왜 유보했나
◎수정 검토한 「3자개입금지」이미 실시… 명분도 잃어/합의가능한 시급한 조항 손질해 개혁의지는 보일듯 노동부가 노동관계법의 연내 개정을 전면 유보키로 결정한 것은 금융실명제 실시와
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노동연구원 손창희원장/“노동문제가 신경제 좌우”(일요인터뷰)
◎현대 분규원인은 구태 못벗은 협상탓/정부는 조정자 입장서 공평정책 펴야 노사분규의 확산과 「무노동 부분임금」 논쟁 등으로 노동정책이 표류하고 있다. 정부의 각 부처뿐 아니라 근로
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홀로 앞서가는 노동정책(사설)
이인제 노동장관이 취임한 이후 노동부가 보여주는 노정의 속도가 매우 빠르다. 한마디로 현실변화의 속도를 앞지르고 있으며 기업측이나 다른 경제부처조차도 노동부가 사전협의 없이 혼자
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