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"경제위해 노동법처리 강행 상황 좋아지면 재개정 가능"
신한국당 이홍구(李洪九)대표는 28일“이번에 당이 통과시킨 노동관계법 개정안은 무엇보다도 긴박한 경제회생 필요성을 고려한것”이라며“경제가 나아지면 그때 상황에 따라 다시 개정을 얘
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불가피성 力說 黨政 잡음발생 경계-긴급진화나선 黨政
정부와 신한국당은.연말노동사태'의 조속한 진화에 부심하고 있다. 이홍구(李洪九)대표는 26일 새벽 노동법안이 변칙 처리된직후 기자간담회를 가진데 이어 28일 오전 다시 긴급 기자회
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不法파업 강력 대응-정부,근로자지원法 추진
정부는 27일 한국노총.민주노총등 노동계가 노동관계법 국회통과에 반발,파업에 돌입한데 대해 이를 불법으로 규정하고 범정부적 차원에서 강력히 대처해 나가기로 했다. 정부는 이와함께
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노동.안기부法 변칙처리 관련 財界 반응
재계는 26일 국회가 전격 통과시킨 노동관계법개정안과 관련해“아쉬운 감이 있지만 일단은 환영한다”는 반응을 보였다.상급단체 복수노조 허용시기가 당초 내년에서 2000년으로 3년간
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정치분야-大選대비政派間 합종연횡 탐색
96년의 정치는 97년 대선을 대비한 각 정파간 이합집산과 합종연횡을 모색한 시기였다. 김영삼(金泳三)정부로서도 출범이후 가장 어려움을 겪었다.임기중반을 넘기면서 개혁마무리를 위해
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노동法 바뀌면 勞總 "임금 삭감" 經總 "아니다"
.노동법 개정이 근로자들의 임금에는 어떤 영향을 미칠까'. 최근 재계와 노동계가 정부가 추진중인 노동관계법 개정안에 따라 새로 도입될 제도가 임금에는 어떤 변화여부를 가져올지 열띤
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노동法 처리 대치 戰線-與野의 입장과 전망
12일 국회 환경노동위 소속 국민회의.자민련.민주당등 야3당의원들은 노동법의 회기내 처리반대 성명을 발표했다.“정부가 회기종료를 1주일 앞둔 10일 개정안을 국회에 제출했으나 4개
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노동법 與일부 반대 진통-지도부 年內통과방침에 강력 異議
야권이 정부가 제출한 노동관계법개정안의 정기국회 통과를 강력히 반대한 가운데 11일 열린 신한국당 의원총회에서 여당의원 일부도 반대의사를 공개적으로 밝혔다. 한승수(韓昇洙)부총리와
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총파업 으름장 온당치 않다
노총과 민노총 등 노동단체가 산하 기업노조에 10일로 총파업을 예정하고 준비절차를 마치도록 지시함에 따라 전국 대형사업장에 긴장감이 돌고 있다.총파업이라는 말은 다분히 공격적 이미
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경쟁력강화 명분 퇴색-全經聯 성명서 발표
재계는 3일 발표된 정부의 노동법 개정안에 대해“국가경쟁력 강화라는 명분이 크게 퇴색된 것으로 실망을 금할 수 없다”며 강력 반발하고 나섰다. 이와함께 복수노조와 제3자개입 허용등
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막판까지 '엎치락 뒤치락' 진통-노동法개정案결론 안팎
예정했던 발표를 몇차례 연기해 가면서 진통을 겪었던 노동법 개정안은 수시로 엎치락 뒤치락,막판까지도 어떻게 결론이 내려질지 불투명했던 것으로 알려졌다. 정부내 격론은 노동부와 박세
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부패라운드 수출 새 복병-무역 新질서
*무역현안 '뜨거운 감자들'* ▒ 환경:有害폐기물 교역전면금지 임박 ▒ 노동:법률개정으로 국제기준 맞춰야 ▒ 부패:국제거래 뇌물추방 목소리커져 ▒ 규제:칼자루쥔 정부 변신 서두를때
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經總,복수勞組 반대 선회
한국경영자총협회는 최근 정부의 노동법 개정추진과 관련,“복수노조 허용은 시기상조며 정리해고제.변형근로제등이 도입되지 않는노동법 개정은 무의미하다”는 입장을 밝혔다. 〈관계기사 3면
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정리해고.복수노조등 難題 勞使조율 정부해법에 관심
정부와 신한국당이 올 정기국회에서 노동관계법을 개정키로 입장을 정리함에 따라 구체적인 법개정 내용에 관심이 쏠리고 있다. 대통령자문기구로 발족한 노사관계개혁위원회(노개위.위원장 玄
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노동법 개정時限 넘길수도-勞改委 쟁점 未합의때
정부는 9일로 활동시한이 잡혀있는 노개위에서 복수노조.노조전임자 급여문제.정리해고제.변형근로제등 쟁점이 합의되지 않을 경우 정기국회에서 이 문제와 관련된 노동법을 처리하지 않을 방
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창립 한돌 맞은 한국 ILO協 권중동 회장
29일 한국ILO협회(회장 權重東)창립 1주년 기념 심포지엄이 29일 오후2시 서울 세종문화회관에서 열린다. 또 이날 오후6시에는 같은 장소에서 진념(陳稔)노동부장관이 참석하는 기
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노동법 개정 요강 내용.의미-新노사관계 새地平 열어
= 김진원.홍병기 기자 = 25일 노사관계 개혁위원회에서 확정된 노동관계법 개정요강은 노사합의로 된 최초의 단일안이라는점에서 우선 의미를 찾을 수 있다. 과거처럼 정부에 의한 일방
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기업 퇴직금도 年金 가능-노동쟁의 事前조정제 도입
출퇴근 시간을 근로자 스스로 결정할 수 있는 자유출퇴근제가 도입되고 일반 기업 근로자도 공무원과 같이 퇴직금을 일시불 또는 연금중 하나로 선택할수 있게 될 전망이다. 〈관계기사 4
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노동법개정案 오늘 확정발표 未합의쟁점 추후 협의-勞改委
노사관계개혁위원회(위원장 玄勝鍾)는 25일 전체회의를 열어 노조의 정치활동허용과 근로자의 자유출퇴근제 도입등 그동안 노사간에 합의된 내용을 노동관계법 개정요강으로 확정,발표한다.
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정기국회 제출 勞動法 개정안 복수노조.변형근로制 포함
진념(陳稔)노동부장관은 16일 노사관계개혁위원회에서의 노사합의가 끝나는대로 복수노조 허용과 변형근로제 도입을 노동관계법 개정안에 포함시켜 이번 정기국회에 제출하겠다고 밝혔다. 陳장
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勞使대타협이 서로가 살길
경제협력개발기구(OECD)가입이 확정된 상태에서 노사관계법을국제규범에 맞게 보완할 필요성과 경쟁력확보를 위한 노동시장의 유연성을 높여야 한다는 요구 사이에서 노사양측은 대타협의 지
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'노3制' 무조건 도입 촉구-財界 최종案 마련
재계는 노동관계법 개정안에 정리해고제.변형근로시간제.근로자파견제등 이른바 3제(制)는 조건없이 도입하는 반면 복수노조,노조의 사업장내 정치활동,제3자개입 금지등 소위 3금(禁)은
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難局 타개책은 경제논리로
9일 청와대회의에서 발표될 「경쟁력 10%높이기」방안의 줄거리가 당정협의회에서 제시됐다.중요내용으로 지준율(支準率)을 낮춰 금리인하를 유도하고 각종 부담금을 줄여 공단분양가를 낮추
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6일 30大그룹 기조실장 회의 발언록
황정현(黃正顯)전국경제인연합회 상근부회장은 6일 서울 신라호텔에서 열린 30대그룹 기조실장회의에서 『오늘 회의는 한마디로비장한 분위기로 진행됐다.우리기업의 한계상황을 확인한 자리였
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