![[오늘의 운세] 7월 2일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/02/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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(3)일본-상호 양보로 타협
【동경∥최철주특파원】제1차 석유파동 이후 일본경제가 미·유럽에 비해 착실한 성장 가도를 걸을수 있게된 배경에는 양호한 노사관계가 큰 역할을 했다. 패전후 5년간의 노사분쟁은 노조분
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정년 연장론
국영기업의 정년연장을 계기로 근로자 정년에 대한 사회적 관심이 부쩍 높아지고 있다. 이같은 관심의 증대는 두말할 필요없이 현재 사회적으로 관행화되어 있는 낮은 정년제도에 대한 일반
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너무 이른 「정년」그나마 못채운다
기업들의 정년제도가 사실상 무의미해지는 경향이 많다. 대부분 기업들은 50∼55세를 정년으로 정해놓고 있지만 고임자가 정년전에 회사를 그만두도록 유도하는 기업이 늘고 있는 것이다.
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연공 서열제가 무너진다|일본 주요기업 인사실태 조사
【동경=신성순특파원】일본기업의 특색이자 장점으로 알려져 온 종신 고용제와 연공서열제라는 2개의 지주중 하나인 연공서열제가 고령화사회의 진행에 따라 무너지고 있음이 일본노동성의 외곽
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(7)붕괴되는 가족제도-노인의 설땅
지난날의 농격사회에서는 노인은 기정내에서 「카리스마」적인 권위와 막강한 권한 그리고 높은 지위가 보장되어 왔기때문에 노인문제란 존재하지 않았다. 당시의 노인은 가독권자로서 가족을
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노인-일하고 싶다|노인문제 - 그 현주소
전통적인 농경사회에서는 노인은 집안의 웃어른으로 또는 가사 결정권자로서의 권한과 역할이 있었지만 1960년 이후의 급속한 공업화·도시화 그리고 이에 따른 사회구조의 변화로 인해서
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미, 고령자 차별항의 거세져|82년 한 해에 각종항의 1만1천건|기업체 상대 거액의 소송벌이기도
■…미국에서는 요즘 고령자에 대한 차별대우를 항의하는 움직임이 거세게 일고 있다. 올해 72세를 맞은 「레이건」 미 대통령은 물론 고령자 차별법을 정부나 지방정부 공무원에게까지 확
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공공단체의 퇴직금
수명의 연장, 고령인구의 증가에 따라 정년후 「제2의 인생」을 살아가는 생활양식이나 삶의 보람이 하나의 사회적인 과제로 등장하고 있다. 선진국의 경우와 달리, 사회보장제도가 완벽하
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일 기업의 임금조정과정을 보면…|노사협의로 생산성 범위서
임금조정시즌을 맞아 임금에 대한 논의가 활발하다. 임금조정은 어떻게 하는것이 소망스러운가. 선진공업국중 가장 임금인상이 부드럽게 결정되고 또 노사문제가 원만한 일본의 경우를 알아본
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"적당히 일하자"|달라진 일 국민 의식
다른 선진국에선 일본 근로자들의 창의력과 근면성을 부러워하고 있는데 반해 일본 자신은 소득증가로 생활이 편해짐에 따라 옛날과 같은 활력을 잃어가고 있다고 우려하고 있다. 일본 정부
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의료 보험 근로자 부담 많다
한국개발연구원은 70년대 이후 소득의 불균형이 심화되고 상대빈곤인구는 늘어나며 임금노동자가 증가, 사회보장제도의 도입필요성이 높아지곤 있으나 우리의 현실은 종합적 사회보장체계가 정
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"소련은 국가독점자본주의"
소련과 중공의 이념대립은 오래 전부터지만 이젠 서로 토론조차 불가능할 정도로 첨예화했다. 중공은 소련을 「국가독점자본주의」라고까지 비판하고있다. 같은 사회주의국가지만 중공은 소련을
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