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이미지 부각 광고 한창-비자금 파문속 업계 새현상
『학력차별 없는 사회를 열어 갑니다』(삼성),『한발 앞서 미래를 만들어 가는 기업』(현대),『늘 바른 길을 지켜 가는 든든한 친구가 되겠습니다』(LG). 최근 신문.방송 등에 자주
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주요그룹 인터네트로 홍보 나선다
삼성.쌍용.대우.LG.현대 등 국내 주요 그룹들이 계열사별로운용되고 있는 인터네트 홈페이지를 통합,「그룹 홈페이지」개설을잇따라 추진하고 있다.이같은 대기업 그룹들의 인터네트 홈 페
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PC통신에 취업정보 가득-일부 기업체 온라인 서류심사도
본격적인 입사시즌을 맞았다.대기업은 물론 중소기업의 채용정보까지 자세히 소개한 하이텔.천리안매직콜.나우누리등 PC통신서비스를 이용하면 보다 편하고 빠르게 취업정보를 입수할 수 있다
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대기업 매출목표 상향조정-작년比 최저20~30% 확충
주요그룹들은 올 하반기 내수.수출을 지난해 동기보다 20~30% 이상씩 늘려잡는등 연초 계획치보다 목표를 상향조정하고 있다. 특히 해외진출등 세계화를 과감히 추진할 계획이다. 11
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財界,지방화경영 본격화-地自制에 맞춰 향토기업화 박차
주요기업들은 27일 지방동시선거가 끝남에 따라 당선자들과의 인맥구축은 물론 지방사업장확대,지역주민과의 관계강화등 지자제 시대에 걸맞은 새로운 경영전략의 본격 추진에 나섰다. 지역주
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작년 大卒者 채용 사상최대-50대그룹 3만2천명
삼성.현대.대우등을 포함한 50대그룹은 지난해에 사상최대 규모의 대졸 신입사원을 뽑은 것으로 나타났다.신입사원 채용방식은공개채용및 필기시험이 줄고 인턴및 면접방식이 늘었다. 노동부
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三星,사원공채 學歷철폐-능력급제 내년 全계열사 확대
삼성그룹(회장 李健熙)이 올 하반기 정기공채부터 대졸자.고졸자를 따로 모집해온 그동안의 학력차별 채용관행을 전면 철폐한다.기업공채에서 학력차별을 없앤 것은 삼성이 처음이다. 또 이
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대구지역 대학 졸업생 취업비상 취업설명회등 열어
[大邱=金善王기자]대구지역 각 대학들에 졸업생 취업비상이 걸렸다. 특히 지방대학들은 대기업체들이 12월4일 같은 시기에 공개채용시험 일정을 잡고도 우수인력을 뽑기 위해 사전에 계열
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두산그룹,여성공채 대폭 늘린다
두산그룹(회장 朴容昆)은 올 하반기 대졸 신입사원 공채부터 전체의 20%를 여성으로 뽑고 고졸여사원도 승진시험을 거쳐 대졸과 같은 처우를 해주기로 했다. 두산그룹은 27일 지난 몇
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인턴사원제 갈수록 인기-올여름 5천2백명 모집
사원을 구하는 기업과 직장을 찾는 대졸예정자들이 서로 탐색하는 기회를 갖는 인턴사원제도가 갈수록 확산되고 있다.취업정보 전문업체인 ㈜리크루트는 12일 올해 기업들이 모집하는 여름방
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대졸여성 취업 훨씬 넓어진다/대기업 하반기 계획
대졸 여성들의 대기업 취업문이 작년보다 넓어진다. 일부 기업들이 그전과 달리 여자대학에도 취업 추천의뢰서를 보내기로 하는 등 여성인력 유치에 적극 나서면서 여성인력의 활용범위도 디
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직업 「프로정신」 중점평가/대기업 면접/지식보다 높은 비중 두기로
대기업들은 젊은 세대들이 일에 대한 「프로정신」이 크게 부족하다고 판단,하반기 공채 면접에서는 지원자들의 직업의식 평가에 큰 비중을 둘 방침이다. 18일 재계에 따르면 현대·삼성·
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대기업 면접 직업 프로정신 중점평가
대기업들은 젊은 세대들이 일에 대한 「프로정신」이 크게 부족하다고 판단, 하반기 공채 면접에서는 지원자들의 직업의식 평가에 큰 비중을 둘 방침이다. 18일 재계에 따르면 現代.三星
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“불경기때 우수인력 많이 뽑자”/대기업 사원채용 30% 늘려
◎중기·은행등은 축소… 취업난 여전/중앙일보,30대그룹 대상 조사 대기업들의 올 가을 대졸 신입사원 채용규모가 지난해보다 크게 늘어날 전망이다. 중앙일보가 25일 30대그룹을 대상
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전공보다 직무능력 중시/30대그룹 올 신입사원 어떻게 뽑나
◎면접강화… 인성·적성 종합평가/삼성/여성대졸자 5백명 따로 모집/대우/작년의 두배… 인턴사원제 확대 30대그룹의 가을 대졸 신입사원 채용계획을 보면 지난해보다 채용인원을 상당폭
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대기업 「남녀차별」 개선 박차/「고용평등법」 따른 행정지도에 대비
◎새 취업규칙 마련 서둘러/「동일노동동일임금」 원칙싸고 고심도 남녀고용평등법에 따른 취업규칙상의 남녀차별조항 개정문제가 재계의 주요 현안으로 떠오르고 있다. 노동부는 87년 제정
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대졸 취업문 넓어진다/하반기/대기업 채용규모 10∼20% 늘려
대기업그룹들이 올 하반기에는 대졸사원 채용규모를 지난해보다 늘릴 계획이다. 그동안 대졸자의 신규채용을 줄여온 탓으로 젊은 인력이 부족해진데다 자동차·전자업종 등의 경기회복으로 새로
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21세기 기업 고객만족에 사활건다
덩치 큰 기업이나 조직에 근무하는 사람을 이름만 갖고 찾기란 거의 불가능하다. 안내전화를 걸어 연결을 부탁해봐야『모른다』며 과거나 인사부·총무부 등으로 여기저기 돌려지다 끊기고 말
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대우,사원공채때 계열사 소개 박람회(기업 기업인)
대우그룹이 올해 신입사원공채에서 입사희망자들에게 계열사들을 소개하는 「채용박람회」를 국내 처음 열 계획이다. 대우는 입사원서를 교부·접수하는 오는 28일부터 다음달 1일까지 4일동
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신입사원 안뽑는 대기업 크게 늘어
계속된 경기 위축과 기업들의 감량 경영으로 신입사원 채용 횟수를 줄이거나 신입사원을 아예 뽑지 않는 대기업이 늘고 있다. 13일 관련업계에 따르면 기아그룹의 경우 당초 올 상반기에
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좁아진 취업문 고학력도 안심못한다
『일자리는 얼마나 되고 내가 갈 수 있는 직장은 과연 어디일까』 매년 가을이면 취업 예비생들을 열병처럼 들뜨게 하는 이같은 궁금증에 대해 올해 역시 속시원한 대답을 기대하기는 어려
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필기성적보다 인성·적성 중요시/신입사원 채용 달라진다
◎계열사 자율로 모집/인턴사원제·추천 확대/제조업늘리고 건설·금융은 줄여 신입사원채용에 자율바람이 불고 있다. 주요기업들이 하반기 신규충원계획을 마련하면서 채용규모를 각 계열사가
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성적보다 성격중시 경향 뚜렷/달라지는 대졸사원 채용방식
◎면접비중 갈수록 커져/「인턴사원 우선채용」 새 패턴으로 정착/채용규모 작년수준 이공계만 약간늘듯 올가을 대졸 신입사원 모집에서는 그룹차원에서 한꺼번에 사원을 뽑는 것보다는 계열사
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1년새 천여명 증권사 떠났다./불황속 인사적체·단순업무 회의
◎재유학·타금융사·개인사업 전환 최근 1년새 증권사를 떠난 사람이 1천명 가까이 된다. 그중에서도 증권산업을 가장 유망한 미래직종으로 꿈꾸며 들어왔던 우수인력의 이탈이 눈에 띈다.
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