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실적도 극과극, 노조도 확 늘었다…고차방정식, 삼성 임금협상
삼성전자 서초사옥. 뉴스1 지난해 부진한 실적을 기록한 삼성전자가 연초 임금협상을 둘러싸고 곳곳에서 진통을 겪고 있다. 삼성 계열사 노조가 뭉친 통합노조가 출범을 앞두고 있지만
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삼성 노조 “노사협의회 불법 지원” vs 삼성 “사실 아니다”
삼성그룹 노동조합 대표단이 22일 오전 서울 중구 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 하고 있다. 연합뉴스 삼성그룹 노동조합 대표단이 22일 “삼성그룹이 노사협의회에 대한 불법 지원
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[뉴스분석]삼성그룹 8개 노조, "임금 6.8% 인상, 성과제 바꿔라"…공동교섭 요구한 속내
삼성그룹 산하 노조들이 8일 오후 서울 영등포구 한국노총 대회의실에서 기자회견을 열고 '2021년 임금 인상 및 제도개선 공동요구안'을 발표한 뒤 구호를 외치고 있다. 연합뉴스
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[롯데] 온라인 교육 ‘똑똑맘’ 육아휴직자 복직 부담 덜어요
지난달 21일 열린 ‘롯데 가족경영·상생경영’ 선포식. 왼쪽부터 이인원 롯데그룹 부회장, 이기권 고용노동부 장관, 신동빈 롯데그룹 회장, 김영주 국회 환경노동위원장, 박병원 경영자
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개인 생애주기에 맞춘 복지 프로그램 운영
21일 열린 ‘롯데 가족경영·상생경영’ 선포식. 왼쪽부터 이인원 롯데그룹 부회장, 이기권 고용노동부 장관, 신동빈 롯데그룹 회장, 김영주 국회 환경노동위원장, 박병원 경영자총협회장
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[중견그룹 CEO에 듣는다] 5. 한국도자기 그룹 김동수 회장
한국도자기그룹 김동수 회장은 빚에 한이 맺힌 경영인이다. 1960년대 중반 선친으로부터 경영권을 물려 받은 金회장은 당시 매출액의 40%를 사채이자로 갚느라 혼이 났다. 아무리 벌
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[CEO인터뷰] 한국도자기 그룹 김동수 회장
한국도자기그룹 김동수 회장은 빚에 한이 맺힌 경영인이다. 1960년대 중반 선친으로부터 경영권을 물려 받은 金회장은 당시 매출액의 40%를 사채이자로 갚느라 혼이 났다. 아무리 벌
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三星서 대대적 헌혈운동
삼성그룹은 국내의 만성적 혈액부족 해소에 앞장서기 위해 그룹차원의 대대적인 헌혈캠페인을 벌이기로 했다.이에따라 삼성중공업과 삼성항공등 기계소그룹 소속 전사업장이 지난 21일헌혈을
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삼성그룹,임금 5%線인상 타결
주요 대기업 그룹 가운데 처음으로 三星그룹이 올해 임금 인상률을 기본급 기준으로 전체 평균 5%로 거의 확정했다. 三星그룹의 이같은 인상률은 經總과 勞總이 지난달말 합의한 대기업의
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성과급 주는 기업 많다/연말 상여금과 별도… 최고 2백%까지
주요그룹과 공단 입주업체들인 연말 정기상여금과 별도로 성과급을 지급하는 사례가 늘고 있다. 27일 관련업계에 따르면 럭키금성그룹의 경우 금성사·금성일렉트론·금성정보통신 등 주요 계
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삼성 조기 출퇴근제 실시/오전 7시출근 오후 4시 퇴근으로
삼성그룹은 출퇴근 시간이 현재의 오전 8시30분 출근,오후 5시30분 퇴근에서 오전 7시출근,오후 4시퇴근으로 바뀐다. 삼성그룹은 7일 열린 사장단회의에서 모든 임직원들을 대상으로
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한진임원보수 10% 삭감/대한항공 전직원임금 동결
정부의 임금안정시책에 따라 각 기업들이 올해 임금인상을 자제하고 있는 가운데 한진그룹이 처음으로 임원들의 보수를 삭감키로 했다. 한진그룹은 26일 23개 계열사별로 임원회의를 개최
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실적따라 별도 성과급/삼성 올 임금 3%인상
◎과장이상은 동결… 임금협상 타기업에 영향 클듯 삼성그룹이 15일 주요 대기업 가운데 처음으로 올해 임금을 총액기준 평균 3%(호봉승급분 제외) 인상키로 결정함으로써 다른 대기업들
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대기업 임금인상 “눈치작전”
◎총액기준 4.5%내서 조정 포철/업계 인상률 고려 3월 협상 삼성/자동차분규 계열사파급 긴장 현대 정부와 노조 경쟁업체 사이에서 적정수준의 임금인상폭을 찾기위해 기업들이 머리를
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마무리 단계에 접어든 올 봄 노사분규|임금협상에 노사 유연성 보여
기업·업종별, 그룹계열사별 연대투쟁과 공권력의 개입강화 등으로 분규파고가 높을 것으로 예상됐던 올 봄 임금인상 등 노사간 단체협상이 예상보다는 빨리 파고가 잦아들며 마무리단계에 접
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노동절 여의도 집회가 "분수령" | 막바지로 치닫는 「춘투」
올봄 임금 교섭과 노사분규가 한고비에 이르렀다. 1천8백73건의 분규가 발생했던 지난해의 경우 연중 분규의 50%가 4∼6월에 집중됐고 특히 4월말 5월초에 많았으며 올해도 비슷한
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노사분규 수습·예방위해 기업들 임금재조정 러시
전국적으로 번진 노사분규사태속에서 분규가 발생한 기업은 수습차원에서, 그리고 분규가 없는 기업에서는 예방차원에서 각기 근로자들의 요구사항을 최대한 수용, 임금을 재조정하고 근로조건
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파국 막았지만 이제부터 시작
팽팽한 대립속에 파국으로 치닫던 울산 현대그룹 계열사의 노사분규가 정부의 중재로 수습의 실마리를 찾았다. 어용노조 시비, 임금인상, 근로조건 개선등 노사문제로 빚어진 분규가 창업주
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대기업 올 자금조정 난항|근로자·노조, 3저 호황실적의 배분 기대|기업측, "상향"원칙아래 정부방침등 고려|"6∼7%선 인상 바람직" 경총
국내 임금조정의 선도역을 맡고있는 대기업들이 금년도임금조정을 단행하지 못하고서로 눈치만 샅피고 있다. 노조및 근로자들의 기대는 큰 반면 경영자측의 생각은 다르고 또 정부쪽이나 경쟁
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올 임금 4% 쯤 올릴 듯
주요 기업들은 올해 임금을 평균 4% (정기승급 약3% 포함하면 7%) 정도에서 인상 조정할 것으로 보인다. 또 대졸 초임은 동결하고 저임금 생산직을 우대하는 등의 기본방향은 지난