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정리해고 시행의 전제조건
정부가 정리해고(整理解雇)를 명문화할 모양이다.부자연스러운 현재의 고용관행에 비춰 바람직한 방향전환이고,따라서 빠를수록 좋다. 정리해고는 그동안 해고를 둘러싼 분쟁에서 나온 판례와
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현대중공업 노사분규 타결을 보는 산업계
현대중공업사태는 그동안 勞使政간에 논란이 돼왔던 무노동 무임금원 칙에 대해 사회적인 합의를 이뤄냈다는데 의미가 있다.또 정부개입없이 노사자율적으로 타결해냄으로써 이 회사의 7년여에
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난국타개위한 공세적 양보-현대重 직장폐쇄 철회
현대중공업이 직장폐쇄조치를 전격적으로 철회한 것은 조업중단이장기화된데 따른 피해를 더이상 감수할 수 없는데다 노조와의 교섭에서 주도권을 잡기위한 고육지책으로 받아들여진다. 회사측이
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현대중공업 노사분규-왜 장기화하나
현대중공업사태가 6월24일 파업을 시작한 이래 9일로 47일째를 맞았다.노사양측은 단협과 임금협상등 본질적인 부분에는 내부적으로 의견접근을 이루었 으나 완전 해결의 기미는 여전히
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현대중공업 내일까지 분규타결
[蔚山=黃善潤기자]현대중공업 노사는 직장폐쇄 사흘만인 22일처음으로 대화를 갖고 23,24일 이틀동안 교섭을 재개해 늦어도 24일까지 올해 임금협상및 단체협상을 타결짓기로 합의했다
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자율타결의 단계 지났다 판단-정부 노사분규 강경대응 배경
정부가 대기업분규에 대해 강경하게 대응키로 한 것은 대기업 사업장의 장기분규가 국가경제에 엄청난 영향을 미친다는 경제적 측면외에 이 기회에 대형분규의 고리를 끊겠다는 의지를 보인
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단체협약관련 분규급증-노동부,노동동향분석
노사분규의 양상이 임금인상 요구에서 인사 경영권 참여나 휴일휴가확대 및 학자금 지원등 임금 이외의 근로조건 위주로 바뀌고있다. 17일 노동부가 올들어 8월말까지 발생한 노사분규 현
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단협관련 분규급증/임금원인은 절반으로 줄어/노동부,「노동동향분석」
노사분규의 양상이 임금인상 요구에서 인사 경영권 참여나 휴가확대 및 학자금 지원 등 임금 이외의 근로조건 위주로 바뀌고 있다. 17일 노동부가 올들어 8월말까지 발생한 노사분규 현
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36일만에 매듭풀린 「현대분규」/현대자분규 극적타결 의미
◎여론악화의식 노사 한발씩 양보/쟁의중인 8개사도 곧 해결전망 울산지역 현대계열사들의 노사분규를 주도해오며 긴급조정권까지 발동돼 파국의 위기로까지 몰렸던 현대자동차 사태가 21일
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긴급조정 발동 부처의견 압축/현대사태/정부선택 「마지막카드」 뭔가
◎자율해결 불능 유일한 대안 부각/노조반발,대규모 불상사 우려도 정부의 울산 현대계열사 노사분규에 대한 「타율에 의한 해결」 방법은 긴급조정권 발동으로 압축되고 있다. 물론 정부는
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노동정책 혼선 분규를 자극한다
그동안 안정적인 관계를 보여주었던 노사관계가 불안해지고 있다. 우리나라 자동차 생산의48%를 차지하고 있는 현대자동차·현대정공의 파업이 그렇고 현대중전기·현대중장비·현대종합목재·한
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고비넘긴 노사분규… 일단 “청신호”/현대수습과 앞으로의 전망
◎“최대쟁점” 임금교섭 대체로 순조/「노조 경영권참여」등 난제는 남아 현대 노사분규가 현대정공의 조업재개로 해결국면에 들어섬에 따라 일단 올해 전반적인 노사관계는 예년에비해 안정추
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대기업 임금협상 한달 늦어져/노사안정 이달말 분수령
◎새 노동정책이 큰 변수로/대기업 노조 잇따라 쟁의발생 신고 현대그룹 계열사의 노사분규가 경제·노동계의 최대현안으로 부각되고 있는 가운데 주요 대기업의 임금협상이 이달말과 내달초에
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노동관련 3부장관 일문일답
◎임금 가이드라인 권고일뿐 강요는 안해/현대분규 노사모두 책임… 실명제 꼭 실시 3부장관 합동기자회견 일문일답 내용은 다음과 같다. 최근 현대계열사에 노사분규가 집중되고 있는데
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「불씨」 남은 무노동 부분임금(신경제 쟁점:1)
◎대법판례 내세워 「생활보장」 주장/노동부/“산업현장에 미칠 영향크다” 반대/경제계 신경제 5개년 계획의 각 부문별 안이 곧 확정단계에 들어선다. 경제의 새 틀을 짜자는 것이니 그
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이 노동 노동위 답변이 불씨/“노조 경영권요구 불법” 나오기까지
◎쟁의 합법성만 강조해 혼선/뒤늦게 문제 되자 진화 해명 인사 경영권 참여를 요구하는 쟁위행위에 대한 정당성여부를 놓고 업계·노동계에서 파문이 일고 있다. 혼선의 불씨는 12일 국
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사립 대 이사장|총장 뒷자리서 대학운영 "총지휘|영입 땐「간판스타」로 만족
「남편은 총장, 부인은 이사장, 아들은 대학교수….」 과거 대학가 대자보 등에는 신흥 사립대의 설립자 친·인척 중심의 배타적이고 전횡 적인 학교운영을 빗댄 풍자적 표현이 자주 등장
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MBC 파행방송 일반프로까지 확대될 듯|분규 16일째…타협기미 없어
17일로 파업 16일째를 맞은 문화방송 노사분규 사태는 노사 양측이 타협의 기미를 보이지 않고 있어 정규 프로그램의 차질이 점차 확대될 전망이다. 노조 측은 제작관련 3국장 추천제
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삼도 경영권분리 타결/장남 김상헌씨 소취하 사장복귀
부자·형제간 송사로까지 번졌던 삼도그룹의 경영권분규가 극적으로 타결됐다. 창업주인 김만중 삼도그룹 명예회장(73)은 16일 상헌(44),재헌(38)씨등 두 아들이 참석한 가운데 본
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87년이후 가장 안정|91-92노동계 결산과 전망|작년비 분규 28% 줄어
올해 노사관계는 87년이후 가장 안정적인 모습이었다. 노동부는 『사회전반적인 분위기가 안정희구쪽으로 흐르고 노사도 그동안의 시행착오를 바탕으로 협상의 지혜와 기술을 쌓았기 때문』으
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극동정유 사장 정부서 선임/유개공 5%지분 참여…현 경영진 퇴진
◎정부중재안에 극동·현대측 합의 그동안 경영권 분쟁에 휩싸였던 극동정유에 동력자원부산하 석유개발공사가 5% 지분에 참여하는 대신 장홍선 사장등 현 극동정유 이사진이 모두 퇴진한다.
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임금 물가연동제 관철-노조원 구속 공동대응|3개 재야노동단체 합동공청회(요지)
20일께부터 본격화될 봄철임금협상을 앞두고 전노협·전국업종노동조합회의(업종회의)·연대회의 등 3개 재야노동단체가 「임금억제·노조탄압정책, 어떻게 대응할 것인가」라는 주체로 합동 공
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업종별 공동교섭 앞길 험하다/올 임금협상 전망(경제초점)
◎노사제시 인상안 큰 격차/경영참여 논란도… 타결 늦을듯/일부 업종 개별교섭으로 후퇴 올해 전반적인 임금교섭 전망이 불투명한 가운데 섬유·신발·금융·운수업 등 주요 업종에서 실시중
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분규 취약업체 주1회 지도점검 정부|경영실태 공개 신뢰구축에 주력 부족
◇노동부=올해 노사관계가지난해보다 불안해질 것이예상됨에따라 전 행정력을 동원, 노사분규예방과 분규의 조기수습에 나서는 한편 노사를 막론하고 불법행위에 대해서는 철저히 사법조치한다는