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국민소득 2만 달러 달성을 위한 공학인들의 정책 제언
1. 배 경 ○ 국가 경쟁력과 공학기술 - 지식정보사회의 도래와 시장개방추세는 세계를 하나의 생산체제와 소비시장으로 만들며 무한경쟁 시대를 촉진시키고 기술력은 한 나라의 경쟁력을
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예술·경영 멋진 앙상블
세계의 유명 공연장을 이끌어 가는 사령탑은 어떤 인물들인가. 총감독 또는 CEO로 불리는 이들은 음악계 전반에 막강한 영향력을 행사하는 자리다. 혁신적인 새로운 경영 방식과 예술
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오는 사람 없고… 있는 사람 나가고… 연구인력 가뭄 심각
음향기기를 만드는 롯데알미늄㈜의 전자사업부 연구개발팀은 올 초 홍역을 치렀다. 졸업·입학·결혼 시즌인 지난 2~3월 성수기 출시를 목표로 지난해 봄 신제품 개발에 들어갔으나 연구
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졸업후 가장 돈 잘버는 학과는?
경제학을 전공하지 않았더라도 요즘 취업 시장이 불황이라는 것은 누구나 쉽게 느낄 수 있다. 해고자들이 증가하고 기업체들은 올해 대졸 신입사원을 지난 해보다 20% 감축하겠다는 계획
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현대전자 사내 연구위원제 도입
현대전자는 연구개발직 임원들의 조직관리 부담을 덜어줘 연구에만 전념할 수 있도록 `사내 연구위원제'를 도입, 10월부터 반도체부문에 시범도입키로 했다고 26일 밝혔다. 현대전자는
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[2001년 예산안 주요내용]
내년 세출예산은 지식정보화시대 성장인프라 확충과 더불어사는 사회구현을 위한 생산적 복지체계 구축에 우선을 두고 편성됐다. 남북정상회담 이후 남북교류협력을 뒷받침하는 예산편성도 특징
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인터넷시대 뜨는 직업, 지는 직업
인터넷의 확산은 인터넷의 인프라를 구성하는 정보통신 관련산업, 컨텐츠 관련산업을 급부상시키고 고객이 필요로 하는 맞춤정보를 제공할 수 있는 직종에는 상상할 수 없는 고소득을 안겨줄
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'e-경영혁명' 초고속 질주
코스닥시장에서 인터넷 벤처 황제주로 불리는 다음커뮤니케이션에는 요즘 삼성.제일제당.한국통신 등 내로라 하는 대기업 관계자들의 발길이 줄을 잇는다. 이 회사의 마케팅 전략.인사 관리
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'e-경영혁명' 초고속 질주
코스닥시장에서 인터넷 벤처 황제주로 불리는 다음커뮤니케이션에는 요즘 삼성.제일제당.한국통신 등 내로라 하는 대기업 관계자들의 발길이 줄을 잇는다. 이 회사의 마케팅 전략.인사 관리
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'e-경영혁명' 초고속 질주
코스닥시장에서 인터넷 벤처 황제주로 불리는 다음커뮤니케이션에는 요즘 삼성.제일제당.한국통신 등 내로라 하는 대기업 관계자들의 발길이 줄을 잇는다. 이 회사의 마케팅 전략.인사 관리
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'e-갑부들 다음 관심사는 e-자선사업'
인터넷이 폭발적인 성장을 거듭하면서 20대, 30대의 젊은 갑부들이 수없이 탄생하고 있다. 젊은 나이에 평생을 원없이 놀고 먹고 써도 돈이 남아 도는 이들 신생 갑부들의 다음 관심
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교향악단 경영귀재 드보라 보르다 LA필 총감독에
오케스트라 총감독은 교향악단 경영의 총책임자. 관객 개발.예산 확보 등을 도맡은 막강한 자리다. 하지만 때로는 단원노조나 지휘자와 그의 매니저, 오케스트라에 돈을 내는 부유한 후원
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'디지털 인센티브' 제도 확산
경영 실적을 올리는 데 기여한 직원들에게 수시로 무한대의 성과급을 주는 디지털 인센티브 제도가 재계에 확산되고 있다. 9일 재계에 따르면 LG전자는 연구 개발직에 한정해 오던 무한
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'디지털 인센티브' 제도 확산
경영 실적을 올리는 데 기여한 직원들에게 수시로 무한대의 성과급을 주는 디지털 인센티브 제도가 재계에 확산되고 있다. 9일 재계에 따르면 LG전자는 연구 개발직에 한정해 오던 무한
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[일자리가이드] 넷츠고 취업정보 서비스 시작 外
*** 넷츠고 취업정보 서비스 시작 ◇ SK텔레콤의 인터넷 PC통신 넷츠고는 취업.창업정보를 제공하는 서비스인 '사이버/웹 전문취업정보(go cyberjob)' 를 개설했다. '고
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[위기의 오케스트라 어디로]3.감동사라진 '서커스무대'
오케스트라는 덩치만 커서 돈만 많이 드는 '음악의 공룡' 은 아닌가. 옛날에 비해 클래식 청중도 늘어나고 음반 판매량도 증가한 것은 사실이지만 청중개발에 성공했다고 판단하기에는 아
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6. 스탠더드텔레콤 (1)
“우리의 무대는 세계시장입니다.” 지난해 무선호출기 하나로 1천만달러의 수출실적을 올린 스탠더드텔레콤 임영식(林寧植.40)사장은 결코 국내시장에 만족하지 않는다. 올들어서만 인도에
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인켈 근무制 혁신-6월부터 자율 출퇴근
㈜인켈(대표 崔錫漢)이 오는 6월부터 획기적인 탄력 근무제를도입한다. 사원들은 오후 1~3시까지 2시간은 의무적으로 모두 근무해야하지만 그외에 오전 6시~오후 9시 사이에는 각자
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MBA는 대기업을 싫어한다-美 포천誌 분석
최근 美대기업들이 우수인력 확보에 비상이 걸렸다.경영대학원 졸업생(MBA)들이 대기업보다 컨설팅사나 투자사로 발길을 돌리고 있기 때문이다.지난 90년 컬럼비아大를 졸업한 MBA들의
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新인사제도-도입방향과 과제
능력을 강조하는 신인사제도가 90년대 인사관리방식에서 큰 흐름이 될 것이라는 사실에는 이론의 여지가 없다.그러나 무턱대고선진국 또는 대기업집단이 실시한다고 해 모방하는 것은 문제가
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연봉제 영업직으로 확산-미원내달 시범운영
개인의 임금수준을 탄력적으로 매겨 지급하는 年俸制가 국내기업에서 업무성과나 영업실적을 쉽게 측정할 수 있는 분야를 중심으로 갈수록 확산되고 있다. 종합식품회사인 ㈜미원(대표 柳泳鶴
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선생님 잘 모시기(선진교육개혁:28)
◎교사의 질이 교육의 질 좌우한다/처우개선 과감히… 인재유치 “비상”/불선 유치원 선생도 대학원 졸업생/미,연수받으면 연봉 올려 질향상 교사의 지위가 낮은 것은 선진국 공통의 고민
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(10)제3화 고려신사 59대 궁사 고려징웅씨(1)|제l장 자랑스런 한국인의 후예들
고려신사는 동경의 서북쪽 약 50km 되는 곳에 있다. 동경교외선의 분기 역 지대에서 서무선 전차를 타고 1시간쯤 달리면 고려 역에 이른다. 또 동북본선 대궁 역에서 갈라지는 국철
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감원선풍|수난 시대 맞은 미국의「화이트 칼러」들
「스태그뮬래이션」(Stag-flation=경기 침체 속에서의「인플레」·서독「슈트라우스」전 재무상이 최근의 선진국 경제를 평한 것으로 정체(Stagnation 와「인플레이션」=Inf
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