대우와 채권단이 대우 노조에 워크아웃(기업개선작업) 동의서 제출을 요구하자 대우 노조가 경영진 문책 등이 보장돼야 동의서를 내기로 입장을 정리했다.
대우그룹노조협의회(대노협)는 최근 회사와 채권단으로부터 워크아웃 동의서 제출을 요구받은 대우자동차, 쌍용자동차 등 계열사 노조와 협의한 끝에 이같이 결정,곧 회사와 채권단에 이런 입장을 전달키로 했다고 11일 밝혔다.
노조의 워크아웃 동의서는 채권단이 워크아웃 일정을 확정하기 전에 노조측의 협조를 약속받는 문서다.
대노협은 회사에 대해서는 기존 경영진이 민.형사상 책임까지도 감수하겠다는 보장을 할 것을 요구키로 했으며 채권단에 대해서는 ▶ 부채구조조정시 기존경영진에게 부실경영의 책임을 물을 것 ▶조업중단을 유발하지 않을 것을 요구키로 했다.
대노협 정종승 정책국장은 "부실경영을 견제하지 못한 노조에도 일부 책임이 있겠지만 대부분의 책임은 기존 경영진에 있다는 것이 노조측의 판단"이라고 설명했다.
대노협은 또 회사와 채권단이 요구하는 워크아웃 동의서 내용중 고통분담의 원칙에는 동의할 수 있으나 노사간 협약으로 결정해야 할 근로조건의 하향 조정이나쟁의행위의 원천적인 금지 등은 수긍하기 어렵다고 지적했다.
대우 사태이후 김우중 회장 등 기존 경영진의 퇴진을 요구해온 노조가 워크아웃동의서 제출의 선행조건으로 경영진 문책을 제기함에 따라 워크아웃 계획이 확정되는 이달 말이나 내달 초순에는 김 회장을 포함한 기존 경영진의 퇴진 여부가 본격적으로 논의될 가능성이 높아지고 있다.
이에 대해 대우측은 김 회장 등 기존 경영진은 회사를 살리기 위해 필요하다면 언제라도 퇴진할 수 있다는 자세로 회사 살리기에 임하고 있다고 재차 강조했다.
대우의 한 관계자는 "노사가 힘을 합쳐 회사를 회생시키는 것이 우선이며 경영진의 퇴진 여부는 채권단과 경영진의 판단에 맡기는 것이 바람직한 것으로 보인다"고 말했다.[서울=연합]
