全經聯,임원임금 동결 합의 배경

17일 전경련 회장단회의에서 합의된 30대그룹 임원들의 내년도 임금동결은 지난 6일 30대그룹 기조실장회의에서 논의됐던 임금총액규모 동결방침이 선언적 차원에 그치는 것이 아니라 실제실천에 옮겨질 것임을 확인하는 것이어서 주목되고 있다.
임원임금 동결부터 결정한 것은 기업들이 현재의 경제상황에서 임금총액규모 동결이 불가피하다는데 의견을 같이하면서도 노동계의반발과 사회여론을 감안,임원이상 경영진이 솔선하는 분위기를 조성함으로써 자연스럽게 직원임금을 동결해 나가자는 의도로 보인다. 회장단은 고금리해소를 정부에 강도높게 촉구해 고비용 문제가단순히 임금 때문만은 아니라는 점도 강조했지만 논의의 초점은 임금문제였다.
회장단은 이와 관련,『직원 임금인상률은 경총이 내놓을 97년임금지도지침에 근거해 각 기업상황에 맞게 결정하자』는데 합의해내년에는 개별 기업단위로 매출이나 경영실적에 따라 임금동결 내지는 인상폭이 차별화할 것으로 전망된다.
전경련은 특히 임금총액 동결의 불가피성을 강조하면서 총경비중인건비가 차지하는 비중의 동결을 제안했다.
재계는 이날 회의에서 매년 경총이 마련하고 있는 임금지도지침을 내년에는 전경련과 경총이 협의해 만든다는 방안도 논의했다.
이와 관련,97년 임금지도 지침에는 재계의 임금인상률 가이드라인이 아예 제외될 가능성이 높은 것으로 알려져 내 년 노사관계가 순탄치 않을 것으로 보인다.임금동결을 논의하는 마당에 인상률을 제시하기 어렵기 때문이다.
유규하.이수호 기자