지방으로 본사를 이전하는 공기업·준정부기관들이 이전 예정지역 출신 채용을 크게 늘리기로 했다. 8일 기획예산처에 따르면 2011년까지 지방으로 이전하는 57개 공기업·준정부기관들은 올해 하반기와 내년에 해당지역 인재 채용을 확대키로 하고 관련 계획서를 제출했다.
이 중 35개 기관은 채용목표제를 통해 해당 지역 출신의 채용규모를 내년까지 13.2%로 높이기로 했다. 최근 3년간 평균은 8%였다. 또 국민건강보험공단 등 12개 기관은 가점제를 통해 이전 지역 출신을 우대하기로 했다. 이 밖에 가스공사는 해당지역 출신을 인턴으로 받아들여 채용하고 한국전력은 해당지역 대학에 추천권을 추가 배부하기로 했다.
지방 이전 공기업·준정부기관의 권역은 ▶강원 ▶부산·경남·울산 ▶대구·경북 ▶광주·전남 ▶전북 ▶충북 ▶제주 등 7개로 크게 나뉜다. 예를 들어 부산 출신이라고 하더라도 울산으로 이전하는 공공기관 취업에 응시하면 유리하다.
류용섭 예산처 인재경영팀장은 “해당지역 출신으로 분류되려면 그곳에서 최종학력을 마쳐야 한다”며 “강원도에서 고등학교를 나온 뒤 서울에서 대학을 졸업했다면 강원도가 아닌 서울 출신에 해당된다”고 설명했다.
윤창희 기자
